Sesizare ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sesizare ITM

Utilizator 17:09, 16 Decembrie 2011

Buna ziua, imi poate spune cineva ce sa fac daca angajatorul nu mi-a platit a doua luna de munca si nu vrea? Mentionez ca.. mi s-a spus la inceput voi fi ca intr-o perioada de proba, mai exact 2ua luni, cu minimul pe economie, apoi am evidentiat angajatorului faptul ca dupa aceasta perioada nu vreau sa lucrez fara carte de munca, a spus ca este ok, ca nici nu se pune problema. Nu stiu sigur cat este acea perioada de proba cu noua lege.. La 1 decembrie expira cea de-a 2ua luna si subit mi-a spus ca nu mai are bani si nu mai are nevoie de mine. Ziua de salariu la ete pe data de 15 a lunii, in concluzie mi s-a spus ca voi fi sunat sa mi se achite si banii pe luna anterioara dar...nimic, nu sunt bani, nu am cum, nu nu stiu ce, poate peste o saptamana poate peste o luna... dupa telefoane mai insistente am inteles ca am tupeu, pe munca mea ce-i drept si ca mi-a facut un calcul cu orele lucrare cu minimul pe economie brut si ca daca vreau imi da cam 30 de ron diferenta pentru 2ua luni, cand..in prima luna am primit 750 ron. Adica s-a facut una undeva la 390 ron pe luna.. Tind sa cred ca, chestia asta a fost premeditata sa "angajeze" cate o persoana la fiecare 2ua luni si...luati prostilor..., ce pot sa fac in cazul acesta? Multumesc

Ultima modificare: Vineri, 16 Decembrie 2011

Răspunde Citează

36 mesaje

2771 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:20, 5 Februarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Inregistrarea contractului de munca Sunt angajata la o firma din Constanta din data de 11.03.2009 deci astazi am implinit trei luni. In momentul angajarii seful meu mi-a spus ca: imi va face ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba fara contract si salariu Buna ziua, Am fost angajata acum o luna si, in urma intelegerii verbale cu angajatorul, am consimtit la o perioada de proba de o luna. Acum angajatorul ... (vezi toată discuția)

Pre-contract...sau? Vreau sa angajez 2 muncitori.Acestia se vor angaja cu contract de munca din ianuarie sau februarie;nu stiu exact sigur cand se vor angaja cu CIM.Ei doresc sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-12-17 13:53:33

Ca urmare a modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, forma scrisa a contractului individual de munca reprezinta o conditie de validitate a acestuia, iar primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1) C.mun. , este sanctionata cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata ...

alex19882011 Utilizator · Answer 2 · 2011-12-17 14:27:48

tudorvaleriu a scris:

1. Ce treaba aveti cu Legea nr.23 din 13 ianuarie 2003 pentru ratificarea Memorandumului de înţelegere, semnat la Tel Aviv la 14 mai 1996, cu privire la Acordul dintre Guvernul României şi Guvernul Statului Israel privind transporturile aeriene civile, semnat în Israel la 19 decembrie 1967?

2. Banuiesc ca doreati sa spuneti Legea 53/2003 - Codul muncii:

Art. 16
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.

(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.

(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

3. Pai tocmai aceste lucruri trebuie sa le sesizati la ITM.

Da, imi cer scuze, Legea 53 :D nu 23, greseala mea.
In acea sesizare sa semnalez si ca pentru cele 2ua luni lucrate am primit 750 de ron? la un program de 7 ore pe zi, de L-V, cand pentru aceasta suma de 375 ron/ luna (la el insemnand minimul pe economie) a calculat minimul pe economie brut 670 lei, la cele 7 ore pe zi si zilele lucratoare.
Nici macar nu este corect calculat aici ma refer pe luna octombrie si noiembrie la zilele lucratoare, exclus sa fie 370 lei/ luna cum mi-a spus...dar este posibil sa fi calculat si weekend-urile in nebunia lui, nu am pus si acele zile sa vedem ce iese...
In prima luna am luat 750 si ieri mi-a spus foarte iritat ca am indraznit sa il contactez pentru banii de pe luna noiembrie ca aceia au fost toti banii, impartiti la 2ua luni si inca o diferenta de 30 de ron ala e salarul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-12-17 14:39:08

In sesizare mentionati toate aspectele care constituie incalcari ale legislatiei muncii .. daca ar fi sa fie calculat la salariul minim ... suma primita ar depasit acel calcul ...

670 lei brut inseamna 510 lei net pentru un program de munca de 8 ore/zi ... in total dvs ce suma ati primit pentru cele doua luni ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-12-17 14:41:11

1. - Faceti o sesizare scrisa la ITM cu toate aceste aspecte precizate aici.
- Incercati sa prezentati aspectele cat mai concis si cat mai clar.

2. ITM va verifica cele spuse de dvs. si veti primi un raspuns, in scris, cu cele constatate si masurile luate.

3. - Daca ITM nu il poate convinge pe angajator sa va rezolve problema atunci va trebui sa actionati in judecata pe angajator la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul (fiind litigiu de munca nu platiti taxe dar trebuie sa consultati un avocat sa va ajute iar onorariul acestuia il recuperati de la angajator in cadrul cheltuielilor de judecata).
- Raspunsul de la ITM va poate ajuta in instanta.

alex19882011 Utilizator · Answer 5 · 2011-12-17 14:51:26

freeelis a scris:

In sesizare mentionati toate aspectele care constituie incalcari ale legislatiei muncii .. daca ar fi sa fie calculat la salariul minim ... suma primita ar depasit acel calcul ...

670 lei brut inseamna 510 lei net pentru un program de munca de 8 ore/zi ... in total dvs ce suma ati primit pentru cele doua luni ?

750 lei plus inca o diferenta infima de maxim 30 de lei pe care daca vreau sa trec la firma sa ii iau. Dupa cum am spus si mai sus, ori degeaba mai are contabila, ori sunt smecheri, ca au calculat cei 670 la 30 de zile cat are o luna si cu 7 ore de munca pe zi, nu au calculat la zilele lucratoare cum este normal.
Dar avand in vedere ca nu a facut CIM in perioada de proba cum era normal, a oprit si taxe si ce a mai vrut el. In mare am asteptat 16 zile sa iau 30 de ron :)) 2ua pachete de tigari :D