noutati privind salariile din 2012 ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noutati privind salariile din 2012 ?

Utilizator 17:52, 29 Decembrie 2011

Buna ziua.
As dori si eu niste raspunsuri.
Firma la care lucrez are un nr de salariati angajati cu salariul minim (fara sporuri), deci nu a trebuit sa transmit la ITM versiunea 5.0.8.
De la 01 ianuarie 2012 salariul minim se modifica.
In momentul de fata salariile sunt:
670 pt.necalificati
804 pt.calificati
1340 pt. studii superioare
Se mai tine cont de acei coeficienti?
Exemplu: poate ramane un economist sau un mecanic cu 700 lei
Pot face modificarea salariului in versiunea 5.0.6. sau trebuie sa instalez noua versiune?
Modificarea salariului poate fi facuta printr-o decizie comuna sau trebuie facut act aditional fiecarui contract in parte?
Va multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

1404 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:27, 10 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revisal nou Am transmis revisalul in prima etapa, pentru 4 firme, iar acum mi-a fost actualizat automat cu noua versiune si nu mi-a ramas nimic inregistrat...este ... (vezi toată discuția)

Coeficienti de ierarhizare La multi ani! Am si eu o nelamurire si v-as ruga sa ma ajutati cu un raspuns. Referitor tot la coeficientii de ierarhizare pentru stabilirea sal. minim. ... (vezi toată discuția)

Revisal modificare salar de la 670 la 700 lei am inteles ca astazi este ultima zi de transmis la revisal modificare salar minim. Am instalat varianta 508, dar nu stiu unde si cum trebuie modificat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-10 17:27:33

Din cauza art.4 alin.2 teza a II-a din HG nr.500/2011 .... acest articol prevede : Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.

Asadar, modificare salariului nu este ca urmare a negocierii intre angajator si salariat , ci ca urmare a intrarii in vigoare a HG nr.1225/2011 ...