in situatia asta sunt si eu. am un angajat care in septembrie si-a luat concediu de odihna cateva zile si pt aceeasi perioada cu acest concediu are si un medical, pe care mi l-a comunicat prea tarziu (facusem toate declaratiile pt septembrie, cu salariatul respectiv in concediu de odihna). acumvine pt octombrie cu certificate in contunuare. cum le introduc pe acestea?
Concediul de odihna se intrerupe in favoarea certificatului medical, urmand ca zilele de concediul de odihna sa fie reprogramate. Faceti rectificative pentru declaratiile la casa de asigurari.
Concediul de odihna se intrerupe in favoarea certificatului medical, urmand ca zilele de concediul de odihna sa fie reprogramate. Faceti rectificative pentru declaratiile la casa de asigurari.
pai cam multe rectificative trebuie sa fac: state de plata si toate declaratiile. ma gandeam ca poate exista si alta solutie.
Pai daca ii platiti concediul de odihna nu mai puteti plati dupa aceea concediul medical si apoi trebuie sa faceti hartii pentru recuperarea banilor de la angajat.Tot hartii multe.Imi pare rau,nu vad alta solutie.
Exista solutia sa nu-i mai platiti concediul medical initial si sa-i solicitati angajatului sa mearga la medic si sa-i modifice noul concediu din CM in continuare in initial, dar poate avea urmari desi mie mi se pare corect sa refuzati plata CM -ului initial deoarece nici nu v-a anuntat ca este in medical, mai mult nici nu vi l-a adus macar pana la data de depunere a declaratiilor.
Eu as face o adresa la casa de sanatate sa vad daca refuzul la plata pe motiv de neprezentare in termen este justificat
Inca ceva ne puteti spune ce data de eliberare au concediile?
Concediu medical
takytaky1
Bună ziua.un angajator trimite angajații in continuare.deoarece are gol de producție.cei care au zile de anul trecut le iaupe alea apoi angajatorul oferă ... (vezi toată discuția)