ana_cer a scris:
@andymaurul:
Aveti dreptate, angajatul trebuie sa plateasca parte din scolarizare.
Totusi in 2012 se implinesc 5 ani de la semnarea actului aditional si conform alin (2) dauna pe care trebuie sa o plateasca este proportionala cu perioada nelucrata (probabil sub 1 an). Suma mentionata pare cam mare pentru aprox. 1/5 din valoarea scolarizarii.
In acest sens,se poate adresa instantei de judecata in vederea contestarii acestei sume.Sau in cazul in care angajatorul il actioneaza in judecata,prin apararile pe care intelege sa le formuleze,angajatul de asemenea va putea contesta acest cuantum.