legea zilierilor

da, intr-adevar exista aceasta posibilitate insa teoretic acest lucru se poate contracara cu acel registru al zilierilor in care "angajatorul" este obligat sa inscrie datele zilierului si in caz de conflict, acesta din urma poate sa faca o sesizare la ITM in acest sens.

Art. 7-legea 52/2011


(1) Beneficiarul are obligatia sa inregistreze in Registrul de evidenta a zilierilor, in ordine cronologica, toti zilierii cu care are raporturi de munca in baza prezentei legi. Registrul se intocmeste zilnic, exceptand perioadele in care nu se apeleaza la serviciile zilierilor.
(2) Beneficiarul va inainta lunar, pana cel tarziu la data de 5 a fiecarei luni, catre inspectoratul teritorial de munca unde isi are sediul un extras al Registrului de evidenta a zilierilor continand inregistrarile din luna precedenta.
(3) Inspectia Muncii va centraliza la nivel national datele transmise potrivit alin. (2), pentru a putea verifica indeplinirea conditiilor prevazute la art. 4.

@ gabrielbadea27

Art.3 din Legea nr.52/2011 prevede ca, raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca.
Obligatiile beneficiarului incumba ope legis si fara a fi necesara incheierea unui conract intre beneficiar si prestator... in acest sens, se exprima art.5 alin.2 din legea mentionata , si anume:
art.5 (2) Beneficiarul are urmatoarele obligatii:
......
e) sa plateasca zilierului, la sfarsitul fiecarei zile de lucru, remuneratia convenita;
......

multumesc!