Incetarea contractului individual de munca conform art. 61, lit. a) din Codul Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetarea contractului individual de munca conform art. 61, lit. a) din Codul Muncii

Utilizator 21:31, 24 Februarie 2012

Buna ziua,

Ce este de facut in cazul in care angajatorul m-a dat afara conform art. 61 lit. a in conditiile in care:

- In urma unui singur avertisment (devenit si decizie dealtfel),am fost data afara pentru ca am plecat de la locul de munca - am fost la ITM pentru a depune o plangere prin care am cerut contractul de munca, carte de munca si fisele fiscale a anilor trecuti (aceasta refuza sa mi le furnizeze). Angajatorul m-a notifica ca mi-a incheiat contractul de munca deoarece am absentat in acea zi. Nu a fost facuta nicio comisie interna prin care sa mi se ceara explicatii. Nu au mai existat avertismente scrise, anterior conflictului. Telefonic, mi s-a spus ca motivul deciziei este ca "nu ii place mutra mea acra" :) si de aceea s-a luat aceasta decizie si nu pentru ca mi-as fi indeplinit sarcinile de munca in mod defectuos.

Doresc sa stiu, in conditiile in care:

- nu am fost notificata conform legii (notificare primita prin recomandata doar cu semnatura - fara stampila sau numar de iesire)
- nu am primit nicio explicatie oficiala a deciziei luate;
- nu am fost chemata la nicio intrunire, pentru a mi se cere macar explicatii;
- in plangerea depusa de mine la ITM am mentionat ca am fost agresata verbal si supusa unui stres ce nu este compatibil cu indeplinirea sarcinilor de munca.
- in ziua in care am depus plangerea catre ITM (06.02.2012) este si ziua deciziei formulate de catre angajator.
- nu ma aflu in perioada de proba, fiind angajata din 19.11.2010, fara absente nemotivate sau abateri disciplinare in prealabil deciziei.

Ce "procentaj" de reusita am in cazul in care actionez in instanta decizia...si mai pe scurt,mie, "ce imi iese"?
Pot primi salarii compensatorii sau vre-o "despagubire"? Se poate modifica decizia?( intrucat nu vreau sa imi apara pe cartea de munca - cea electronica,desigur, ca am fost data afara pentru abateri disciplinare - conform articolului mentionat.)

Sunt prezenta pentru orice parere specializata si desigur pentru a oferi informatii suplimentare.

Cu respect,
Va multumesc
Elena-Daniela

Răspunde Citează

12 mesaje

9190 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:06, 14 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Neprezentare la locul de munca Buna ziua ! Am un salariat care dupa ce si-a incasat salariul nu s-a mai prezentat la locul de munca . Pot sa il acționez in instanță ? Si daca da ... (vezi toată discuția)

Mi-au desfacut contractul de munca dupa ce mi-am depus demisia Bună ziua! Pe 2 martie mi-am prezentat demisia(desi eram in CO pana pe 6 martie ). Imediat, am încheiat contract de munca cu un alt angajator. Fostul ... (vezi toată discuția)

Demisia Am fost angajat de către o firmă pe o perioadă determinată.Înainte cu o lună de a-mi expira contractul mi-am dat demisia şi am refuzat să stau în ... (vezi toată discuția)

rosudaniela_85 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-26 18:43:53

Buna ziua,
Astazi am primit de la angajator, prin scrisoare cu recomandata, notificare prin care mi se aduce la cunostinta faptul ca se revoca decizia de concediere luata anterior(in luna februarie). Anexat acestei notificari este si decizia prin care sunt chemata pe data de 30.03.2012 ( cu 6 zile inaintea procesului) pentru a-mi relua activitatea.
Am urmatoarele intrebari:
Ce se intampla daca nu ma prezint pe data la care am fost solicitata?
Daca mi-am gasit alt loc de munca intre timp,ce trebuie sa fac in acest caz?
Daca sunt nevoita sa-mi dau demisia,ce se intampla daca nu stau in preaviz,in cazul in care nu accepta demisa cu acordul partilor,fara preaviz?
Trebuie sa specific faptul ca nu vreau sa ma mai intalnesc cu acest angajator.

Va multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-26 18:50:29

1. Ce se intampla daca nu ma prezint pe data la care am fost solicitata?
Daca a fost revocata decizia de concediere , atunci inseamna ca de la data incetarii c.i.m. sunteti din nou salariata si , prin urmare, la data de 30.03.2012 trebuie sa va prezentati la serviciu ... lipsa de la serviciu este considerata absenta nemotivata si poate fi sanctionata inclusiv cu desfacerea disciplinara a c.i.m.

2. Daca mi-am gasit alt loc de munca intre timp,ce trebuie sa fac in acest caz?
Daca v-ati gasit un alt loc de munca, atunci le puteti trimite o cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun. -

3. Daca sunt nevoita sa-mi dau demisia,ce se intampla daca nu stau in preaviz,in cazul in care nu accepta demisa cu acordul partilor,fara preaviz?
- demisia cu acordul partilor nu exista
- exista demisie cu sau fara preaviz
- in cazul demisiei cu preaviz, nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

RalukaB Utilizator · Answer 3 · 2012-05-11 19:02:49

Am si eu o nelamurire: angajatorul are dreptul de a desface contractul de munca cu litera "i" pentru ca nu stai in perioada de preaviz? Va multumesc anticipat pentru raspuns!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-11 19:17:02

Nu mai exista lit. ”i” .. in prezent, articolul pentru desfacerea disciplinara a c.i.m. il reprezinta art.61 lit.a C.mun.

Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-11-13 22:04:12

Consultant resurse umane 22:04, 13 Noiembrie 2012

@freeelis
In perioada scursa de la emiterea deciziei de concediere si pana la revocarea acesteia, salariatul trebuie platit?

Răspunde Citează