Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 16:02, 12 Noiembrie 2008

Buna ziua!
Am nevoie de ajutorul vostru in ceea ce priveste concedierea.
Ce obligatii are o societate comerciala in cazul concedierii unui angajat?
Ce drepturi are angajatul concediat?
Mentionez ca firma nu are CCM, sau cel putin angajatii nu au luat cunostiinta despre acesta.
Va multumesc anticipat.

14 mesaje

4430 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:13, 14 Noiembrie 2008

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Litigiul ;conflict de munca Buna ziua , Ma intereseaza si pe mine sa stiu daca este vreo diferenta intre Concedierea Colectiva si Planul de Reorganizare si Modificarea structurii ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva Care sunt drepturile, sau mai bine zis, care sunt obligatiile angajatorului fata de angajat, in cazul unor concedieri colective ? Care este situatia cu ... (vezi toată discuția)

urgent!!! termen pentru art.65 , comunicare salariati?? buna ziua la noi la unitate se face o reorganizare a activtatii, se reduc posturi , au spus ca nu este restructurare este reorganizare se ofera tuturor ... (vezi toată discuția)

mirela62 Utilizator · Answer 1 · 2008-11-13 11:01:05

Dar daca firma nu vrea sa-i dea acest salariu compensatoriu si nici cele 20 zile lucratoare, si se prevaleaza de faptul ca in Codul Muncii nu scire asta, ci numai in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, cum face salariatul sa beneficieze totusi de aceste drepturi?

csillah Utilizator · Answer 2 · 2008-11-13 11:46:16

Utilizator 11:46, 13 Noiembrie 2008

Asa cum am mai mentionat, firma nu are nici CCM.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-11-13 11:54:12

Orice CCM (fie la nivel national, de ramura sau de unitate) contine prevederi care sunt mai favorabile decat in Codul muncii, sau egale cu acestea. Orice CCM este legea partilor (angajator-angajat) si trebuie respectat intocmai.
Daca firma nu are CCM la nivel de unitate, se aplica prevederile CCMUNN.
Daca angajatorul refuza sa aplice CCM, salariatul se poate adresa in justitie si va castiga sigur.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2008-11-13 17:59:51

@mirela 62
@csillah

Art.247 din Codul muncii prevede ca, in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

csillah Utilizator · Answer 5 · 2008-11-14 14:44:02

Astazi seful meu mi-a zis ca incepand de luni nu are nevoie de serviciile mele. Si sa aleg intre 2 optiuni:
1. demisie cu intelegere intre parti
2. concediere
Mentionez, ca a procedat asa cu inca un coleg, manager. De asemenea a angajat un manager saptamana trecuta.
Eu momentan sunt angajata ca si consilier juridic, insa lucrez ca manager.
In cazul in care demisionez ( prin acord comun) , primesc salariul intreg pe luna in curs.
Va rog sa ma ajutati.
Multumesc.