concedii/preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concedii/preaviz

Utilizator 11:24, 2 Martie 2012

Ma adresez in numele unui mare grup de salariati din mai multe categorii de ocupatii:
- Ni s-a adus la cunostinta/inminat preavizul de restructurare colectiva (aproximativ 2/3 din angajati), dar in actul de luare la cunostinta nu este nimic precizat de Concediul de Odihna, iar la nenumeroasele intrebari puse conducerii de majoritatea celor in cauza cu privire la acest subiect - aferent pe cele trei luni din acest an - ni s-a raspuns ca se vor transfera la noul investitor - aceasta fiind si una dintre motivatiile din preaviz ca obiectivul imobiliar a fost instrainat unui nou investitor, iar cei ce vor trece in somaj este problema Dep. ajutor social/somaj sa rezolve problema C.O.
- Perioada preavizului se calculeaza in drepturile de C.O. ?
- O alta intrebare in timpul preavizului ai dreptul la concediu medical in caz (de doamne fereste) un accident sau caz de urgenta sau cum este si situatia actuala de gripa ce bantuie prin toata europa

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/uti...

Ultima modificare: Vineri, 2 Martie 2012

Răspunde Citează

3 mesaje

451 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:30, 5 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

15 sau zile preaviz 1 am primit instintare de disfintare post in care am preaviz de 20 zile dar in cim am scris ca perioada de preaviz in cazul concedieri este de 15 zile ... (vezi toată discuția)

Pot lua co în timpul perioadei de previz? buna ziua - pot lua concediul de odihna in perioada de concediere (in perioada de 20 zile)? - se amana zilele zile ramase din concediere dupa efectuarea ... (vezi toată discuția)

Plata concediului de odihna neefectuat in caz de concediere prin restructurarea postului Buna seara, Ma aflu aproape in situatia de a primi decizia de concediere prin restructurarea postului. Stiu ca in acest caz voi primi un preaviz de 20 zile ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2012-03-02 18:45:02

Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada din an lucrata. Este un drept al salariatului si nu se poate compensa in bani decat la incetarea contractului de munca.
Concediul de odihna nu se poate transfera la urmatorul angajator, deoarece se aplica acelasi principiu: se acorda proportional cu perioada din an lucrata la acel angajator.

Pe perioada preavizului angajatul are toate drepturile unui salariat normal, atat plata salariului cat si dreptul de a beneficia de concediu de odihna. Daca tot nu vor sa va plateasca acest concediu, mai bine il efectuati in perioada de preaviz.

Concediul medical este o suspendare a contractului de munca. In timpul preavizului, concediul medical suspenda preavizul, care va continua dupa terminarea concediului medical.

Codul muncii:

ART. 75
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiazã de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrãtoare.
(2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se aflã în perioada de probã.
(3) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncã este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzãtor, cu excepţia cazului prevãzut la art. 51 alin. (2). [nota: se refera la absente nemotivate]

ART. 76
Decizia de concediere se comunicã salariatului în scris şi trebuie sã conţinã în mod obligatoriu:
a) motivele care determinã concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritãţi, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de muncã disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmeazã sã opteze pentru a ocupa un loc de muncã vacant, în condiţiile art. 64.
ART. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicãrii ei salariatului.

ART. 146
(1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârşitul anului urmãtor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.

calinbbalan Utilizator · Answer 2 · 2012-03-05 09:30:15

Va multumesc !!!
C.O. nu se poate efectua deoarece se efectueaza in anumite perioade inainte stabilite de toti angajatii (se opreste activitatea in totalitate la toti angajatii in afara de serviciile permanente)
C.O. era stabilit-este stabilit pentru perioada imediat urmatoare preavizului (vineri se termina preavizul C.O. ar trebuii sa inceapa luni) daar atunci deja inceteaza CCM(CIM?)