curs puericultura

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

curs puericultura

Utilizator 13:07, 2 Martie 2012

Buna ziua, intrebarea mea este daca trebuie sa fie stipulat in Regulamentul Intern cele 10 zile acordate daca ai cursul de puericultura facut sau sunt obligati prin lege sa-ti acorde pe langa cele 5 zile + 10 zile daca ai cursul.

Răspunde Citează

12 mesaje

5010 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:06, 21 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu paternal-suspendarea contractului individual de munca buna ziua, am urmatoarea intrebare: imi poate suspenda angajatorul contractul de munca desi am dus certificatul de nastere si atestat de puericultura? (vezi toată discuția)

5 zile libere nastere copil cele 5 zile trebuie luate consecutiv de ex luni vineri sau pot fi luate cu intrerupere miercuri vineri , se sare simbata duminica si se continua in celalata ... (vezi toată discuția)

Curs puericultura Buna ziua, An un coleg (salariat) care vrea sa faca cursul de puericultura ( sotia este inca insarcinata) As dori sa stiu cu va fi inregistrat in Revisal, ... (vezi toată discuția)

mlc1 Utilizator · Answer 1 · 2012-11-21 17:52:23

Concediul de puericultura se transmite in Revisal?
multumesc!
La un curs de Revisal ne-au spus ca e obligatoriu de transmis CFS-ul si co paternal. Unde scrie ca nu e obligatorie transmiterea, multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-21 17:56:10

Suspendarea c.i.m. pe perioada concediului paternal nu este obligatorie , fapt care duce la posibilitatea ca acesta sa nu se completeze in REVISAL.

Daca pe cererea de acordare a concediului paternal se pune si rezolutia cu suspendarea c.i.m., atunci suspendarea se va completa si tranmsite in REVISAL:

mlc1 Utilizator · Answer 3 · 2012-11-21 18:32:09

La un curs de Revisal ne-au spus ca e obligatoriu de transmis CFS-ul si co paternal. Unde scrie ca nu e obligatorie transmiterea, multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-11-21 18:37:57

Codul Muncii , art.51:
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
.............
c) concediu paternal;
...

Din textul de lege nu reiese obligativitatea suspendarii c.i.m. ... Suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului este o facultate pentru angajator, iar nu o obligatie.

mlc1 Utilizator · Answer 5 · 2012-11-21 19:59:02

Multumesc frumos pentru raspunsurile prompte.
Din pacate eu n-am reusit sa conving nici cu negru pe alb faptul ca aceste suspendari nu sunt obligatorii. Asa ca la un control, facem cum intreleg inspectorii ITM. :(
O seara placuta !