Salariat incapacitate de munca - drepturi?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariat incapacitate de munca - drepturi?

Utilizator 16:05, 5 Martie 2012

Buna ziua,

As avea nevoie de cateva sfaturi/informatii pt. urmatoarea situatie:

- sotul meu a fot operat acum 3 saptamani, primind recomandarea chirurgului de a nu efectua efort fizic timp de 6 luni (recomandare mentionata si in Scrisoarea medicala/bilet de externare) - operatie apendicita
- activitatea lui profesionala implica 80% efort fizic (ridicari colete/lazi/butoaie intre 30-50 kg)
- concediul medical i-a expirat, astfel s-a intors la serviciu
- angajatorul i-a cerut sa isi dea demisia, deoarece nu mai este folositor firmei si nici nu are un alt post sa ii ofere (care sa nu implice efort fizic)

Intrebarile ar fi:

1 Sotul meu nu are nici un drept ca salariat, in aceasta situatie, chiar e nevoit sa demisioneze?
2 Angajatorul nu are nici un fel de obligatie in aceasta situatie sau nu are variante/solutii legale?
3 Angajatorul poate concedia salariatul aflat inca in incapacitate de munca (conform fisei postului), daca acesta refuza sa isi dea demisia?

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

9 mesaje

1149 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:28, 15 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recomandare medicala schimbare loc munca buna ziua,va rog daca ma puteti ajuta: - un angajat primeste de la medic o recomandare pentru schimbarea locului de munca - nu certificat medical - ... (vezi toată discuția)

Schimbarea locului de munca conform medicinii muncii Buna seara.Sunt angajat de aproape 3 ani intr-o companie multinationala pe un post care este incadrat la medicina muncii ca implicand un efort mediu.La ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua. am intrebare si anume;este vorba de un accident de munca care nu s a declarat in anul 2013 in urma caruia am facut tulburare anxios depresiva care a ... (vezi toată discuția)

delmina Utilizator · Answer 1 · 2012-03-15 12:02:03

Va multumesc mult pentru informatiile date. Ne sunt de mare folos.

As mai avea o ultima intrebare: tinand cont de faptul ca sotul meu are salariul minim si C.medical primit se incadreaza la 75%, care va fi suma NETA pe care o va primi/luna?

Intreb acest lucru, deoarece i s-a platit extrem de putin (pe intreaga luna incadrata la 75% c.medical), iar noi nu avem cunostintele necesare pt. a face astfel de calcule.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-15 12:29:17

Baza de calcul a indemnizatiei se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

delmina Utilizator · Answer 3 · 2012-03-15 19:28:57

freeelis a scris:

Baza de calcul a indemnizatiei se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Nu are 6 luni lucrate, doar 4. Adica: sotul lucreaza doar de 4 luni, inainte a avut o "pauza" (nu a avut loc de munca, fiind insa coasigurat) de 1 an.
Brutul ii este de 700 lei/luna (acesta i-a fost in cele 4 luni lucrate).
Formula de calcul care ar fi? Daca poate fi impartasita in termeni "pe intelesul tuturor" (nu cunoastem termenii contabili).

Multumiri anticipate.