Schimbare functie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare functie

Utilizator 17:18, 18 Noiembrie 2008

Buna seara, am si eu cateva intrebari legat de schimabarea atributiilor de serviciu.

In urma cu 3 ani am fost angajata intr o institutie de stat pe un post corespunzator pregatirii mele profesionale (studii superioare),post obtinut pe baza de concurs.
Ieri am fost instiintata telefonic de catre conducere ca mi se schimba postul , apoi al scurt timp de la apelul telefonic am primis spre semnare fisa postului cu atributiile pt noul post, atributii care sunt total diferite de postul precedent.Sub presiune am semnat aceasta fisa a postului.

Astazi uitandu-ma in Codul muncii am vazut ca pt orice modificare a unuia din elementele CIM( functie) se intocmeste un act aditional.Pana acum nu mi a fost dat spre semnare acest act aditional.
Nu era obligatorie o informare in prealabil, inainte de semnarea fisei postului legat de schimabarea functiei?Poate aceasta fisa a postului sa tina loc de informare?
Poate fi actionat in justitie angajatorul pe motiv de nerespectare a codului muncii daca am semnat acea fisa a postului?

Răspunde Citează

19 mesaje

4971 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:15, 14 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Este corect asa? vreau sa va spun ca sunt de meserie inginer constructor dupa cum sunt incadrat si in contract ca functie dar mi a intocmit fisa postului pentru sef de ... (vezi toată discuția)

Modificare atributii, fisa postului Buna ziua, Ma confrunt la locul de munca cu urmatoarea situatie: in prezent, desfasor o activitate de vanzari, incheiere de contracte si colectare de creante ... (vezi toată discuția)

Fisa postului Buna ziua. O fisa a postului poate fi modificata fara acordul titularului postului, prin adaugarea de noi atributii? Dar fara sa se schimbe denumirea ... (vezi toată discuția)

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-03-05 13:22:20

Consultant resurse umane 13:22, 5 Martie 2009

Cu multa placere :)

Răspunde Citează

Mihaela Cornila Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-14 11:51:13

am si eu o intrebare legata de contractele de munca in urma fuziunii unei societati cu alta. ambele societati au acelasi administrator. societatea "mica", care s-a contopit cu cea "mare" are o doamna directoare(contract de munca 8 ore pe postul de "director societate comerciala").Tot doamna in cauza are contract si pe societatea cea "mare" ca agent vanzari cu 2 ore.Acum intrebarea mea este: cum trebuie sa procedez ca sa o pot incadra ca agent vanzari cu 8 ore pe societatea cea "mare" ? Ii desfac contractul de munca (director societate) cu acordul ambelor parti si ii fac act aditional de schimbare salar si timp de munca la contractul de agent vanzari?

nu prea stiu cum sa procedez corect. in CM nu este mentionat decat faptul ca la absorbtia unei societati de catre alta salariatii nu-si pierd drepturile si nu pot fi concediati pe acest motiv.
Va rog, astept raspunsuri!
Multumesc!!

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-05-14 13:15:50

Fuziunea celor 2 societati se face in baza art. 169 din Codul muncii. Nu se inceteaza nici un CIM. Acestea vor fi preluate de catre societatea absorbanta.
Dvs, in acest caz, ii veti face un act aditional la CIM in care ii schimbati elementele (functie, salariu) plecand de la functia sa actuala de director.
CIM-ul de pe societatea mare in care este agent de vanzari inceteaza.