Diminuarea salariala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuarea salariala

Utilizator 09:49, 18 Martie 2012

Buna ziua, sunt angajata la o societate comerciala cu contract pe perioada nedeterminata in functia de Director, de curand am fost anuntata ca, datorita problemelor financiare ale societatii vor fi diminuate toate salariile angajatilor la salariul minim pe economie. Au fost inmanate deja actele aditionale angajatilor in vederea semnarii lor. Este legala diminuarea salariului de la 40 mil (salariul actual) la 7 mil (sal. min./ economie)? exista undeva un procentaj? unde este stipulat? ce se intampla daca nu semnez?

Răspunde Citează

2 mesaje

184 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:22, 18 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diminuare salariu Avem urmatoarea situatie: conducerea unei societati hotaraste dimiunarea salariului angajatilor cu x% pe o perioada nedeterminata din motive economice. 1. ... (vezi toată discuția)

Reducere salariu Buna ziua, As dori sa stiu daca pot depune contestatie pentru diminuare salariu ,diminuare care a fost operata fara a fi semnat vreun act aditional si fara ... (vezi toată discuția)

Spor la salariu in conf.cu art.137 al.3,codul muncii In codul muncii la art.137 al.3 se prevad urmatoarele: (3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un [u]spor[/u] la salariu stabilit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-03-18 11:22:55

Nu exista niciun text de lege care sa prevada valoarea maxima procentuala cu care un angajator din sectorul privat poate propune diminuarea salariului angajatilor sai ... in acest sens, angajatorul poate propune scaderea salariilor pana la valoarea salariuluil minim brut pe economie ..

Nesemnarea acestui act aditional are ca efect, d.p.d.v. juridic, faptul ca acel act nu-si produce efectele pentru care se doreste a fi incheiat ... posibil ca nesemnarea lui sa fie urmata si de luarea a altor masuri legale sau nelegale din partea angajatorului asupra dvs.