Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua! in cazul angajatei care revine in campul muncii din concediu ingrijire copil, ce act se intocmeste de catre societate? o decizie de incetare a suspendarii si revenire in campul muncii sau un act aditional in care se specifica faptul ca inceteaza suspendarea?
Se face o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii. De asemenea, aceasta decizie poate sa cuprinda si stabilirea noului salariu daca acesta este sub minimum pe economie.
multumesc de raspuns. asa stiam si eu, ca se face decizie, dar m-au pus pe ganduri cei de la ITM, cand mi-au spus sa intocmesc act aditional. oricum merg pe varianta deciziei.:D multumesc inca o data. o zi buna
Cum CIC este o cauza de suspendare a CIM, nu de modificare, este normal ca reluarea activitatii sa fie pritr-o decizie. In privinta salariului problema este diferita, acesta se stabileste prin act aditional.