Pot sa plec de la firma si sa beneficiez de somaj?

Interventie moderator:
:rtfm:
Tarzan2012:

1. Nu este prima data cand va atentionez ca raspunsurile dvs. trebuie sa fie argumentate legal si nu date "dupa ureche" sau cum vi se pare dvs. ca ar fi corect, din punctul dvs. de vedere.

2. Daca veti mai continua cu asemenea raspunsuri vi le voi sterge.

3. - Codul muncii nu interzice angajari pe posturile desfiintate care au dus la concedierea unor salariati.
- Posturile se pot reinfiinta oricand si se pot face noi angajari.
- Numai ca in cazul concedierilor colective, daca se reinfiinteaza posturile intr-un termen de 45 de zile atunci exista obligatia angajatorului de a solicita pe fostii angajati sa revina, daca vor, la fostele locuri de munca.



miriam1:
1. Daca dvs. nu va mai convine actualul loc de munca si ati gasit un alt loc de munca puteti sa incetati CIM cu acordul partilor (e mai rapid asa).

2. Angajatorul nu este obligat sa va inceteze CIM cu un articol din Codul muncii pentru a putea beneficia dvs. de indemnizatie de somaj.

3. In cazul dvs. puteti sa beneficiati de indemnizatie de somaj daca sunteti concediata cu urmatoarele articole din Codul muncii:

- art.61, lit.c) = in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
- art.61, lit.d) = in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat:
- art.65 (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

@Ondino si @tudorvaleriu

As vrea sa va cred ca aveti dreptate,insa eu va spun ca am trait pe propria mea aceasta experienta si iata care era acea experienta:

Eram angajat la un patron,intre timp mie mi s-a intamplat o problema in familie care necesita de mine ca prezenta. Am mers la cineva care cunostea bine legile de la AJOFM,si am intrebat daca as beneficia de somaj dupa vechimea pe care o aveam. Mi s-a spus ca DA,asa ca am mers la patron,am vorbit frumos cu el,i-am explicat situatia,si l-am rugat sa ma treaca in somaj,cu toate ca nu prea mai avea de lucru in acea perioada ( iarna in constructii ).
Am mers impreuna la AJOFM ptr a ne interesa de acte si formalitati,apoi functionara de la AJOFM i-a spus patronului meu ca :
- Daca ma concediaza,el nu va mai putea sa angajeze alta persoana pe acelasi post din moment ce concediaza o persoana ( pe mine ). Nu mai tin minte ce perioada de timp in luni-1 an avea interzictie patronul de a mai angaja.
A stat pe ganduri sa se gandeasca bine patronul,iar pana la urma ptr ca tinea la mine,m--a inteles si m-a concediat. Intrasem in somaj,asa ca aveam timp si de rezolvarea problemelor,si luam si bani din somaj si alte drepturi. ( vechime,asigurare sanatate).

Acum dragii mei @Ondino si @tudorvaleriu,socotiti si dvs daca am o vina sau nu din moment ce eu am avut aceasta experienta,adica am trait-o.
Acum nu stiu daca functionara de la AJOFM i-a spus adevarul sau minciuna patronului meu. Asta se intampla in perioada din anii 2007-2008,deci poate legislatia s-a modificat intre timp. Eu am spus cea ce stiam,si nu din inventia mea de peste noapte,ci din experienta.

In sfarsit va las pe dvs sa trageti concluzia daca am o vina sau nu,iar daca sunt gasit vinovat,ma supun pedepselor conform regulamentului acestui forum.

Eu nu am afirmat ca ati avea vreo vina si nici nu am calitatea sa judec pe nimeni,ci doar am incercat sa va explic niste chestiuni asa cum se prezinta ele din pc. de vedere legal in prezent.
In cazul expus de dvs. posibil ca angajatorul respectiv sa fi dorit sa beneficieze de niste avantaje subventionate din fd. de somaj pt. infiintare de locuri de munca si in acest caz nu putea sa aiba posturi vacantate prin desfiintare.(este doar o presupunere)

Tarzan2012:
1. - Daca luati de bun ce spune un functionar (desi cel de la AJOFM nu are treaba cu asemenea probleme ci cel de la ITM) in loc de textele de lege est, problema dvs. dar nu trebuie s-o generalizati si sa o dati ca buna pentru ceilalti.
- Nu e rau ca ne impartasiti din experientele dvs. cand ati intrat in legatura cu institutiile statului dar nu le dati ca masuri legale pentru ca nu este asa intotdeauna.

2. Ramane valabil ce am scris in mesajul anterior, referitor la dvs.

3. Expresia "dragii mei @Ondino si @tudorvaleriu" nu este prea binevenita (ca sa fiu politicos)!

Va multumesc pentru raspunsuri.As dori sa stiu ce presupune necorespunderea profesionala si daca are importanta in gasirea unui nou loc de munca (nu neaparat pe acel post).
Multumesc