Buna ziua.
As dori sa aflu diferite opinii cu privire la interpretarea expresiei consacrata in art. 263 alin. 2 Codul Muncii si anume "abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca". Interpretarea se face in sens larg sau in sens restrans? Astfel, daca un angajat aduce un prejudiciu firmei datorita faptului ca si-a decontat anumite cheltuieli in legatura cu concediul peste limita prevazuta de regulamentul intern si CIM, aceasta fapta poate fi calificata ca fiind o fapta in legatura cu munca? As aprecia daca mi-ati putea arata si care este opinia instantelor in materie. Va multumesc.
Depinde de fapta concreta. Si anume daca decontarea cheltuielilor peste limita prevazuta in RI si CIM a fost facuta de alta persoana , si atunci vorbim de sume necuvenite iar simpla incasare a lor nu poate fi considerata abatere ca "fapta in legatura cu manca", sau este persoana care si-a calculat sumele decontate , si atunci din punct de vedere al cercetarii disciplinare fapta este in legatura cu munca.