penalizare pt nerealizare plan

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

penalizare pt nerealizare plan

Utilizator 19:40, 28 Mai 2012

buna ziua,
se poate retine din salariu 33% reprezentand penalizare pt nerealizare plan(aceasta fiind comunicat verbal).Contractul de munca fiind pe perioada determinata de 3 luni.
multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

3308 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:35, 28 Mai 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Penalizare salar Este legal ca un angajat sa fie penalizat pt abateri disciplinare cu 33% din salariul lunii martie? Angajatul respectiv a fost penalizat pt ca nu a imputat ... (vezi toată discuția)

Neindeplinire target - sanctiune pecuniara buna ziua angajatilor unei societati li s-a stabilit un anunit nr de procesari pe zi. acestia au refuzat sa semneze adresa de stabilire a targetului. mai ... (vezi toată discuția)

Salarizare buna ziua va rog sa-mi spuneti daca pentru o firma de comert , pentru vanzatorii de pe gestiuni , se poate face salarizare in functie de targhet , cu act ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-05-28 19:44:04

Codul Muncii prevede, in acest sens:
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
......
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
....

Prin urmare, angajatorul dvs nu poate face o astfel de retinere din salariu .. mai ales ca, in stricto senso, orice retinere se face in baza unei hotarari judecatoresti irevocabile.

Fl0r3ntina Utilizator · Answer 2 · 2012-05-28 19:49:29

Utilizator 19:49, 28 Mai 2012

dar nerealizarea planului(de vanzari) intra la abateri disciplinare?

Răspunde Citează

Daniela Bolog Consultant credite si finantari · Answer 3 · 2012-05-28 19:57:25

Consultant credite si finantari 19:57, 28 Mai 2012

@Fl0r3ntina
Care este modul de salarizare specificat in CIM?
-in regie-dupa timpul de lucru sau
-in acord
-pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate, target?

Ultima modificare: Luni, 28 Mai 2012

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 4 · 2012-05-28 20:05:19

Daca ati negociat un salariu fix dar sunteti platita in functie de un target lunar pe care trebuie sa-l realizati,posibil ca daca nu v-ati realizat targetul(planul)sa fiti penalizata cu procentul de neindeplinire a acestui target.Aceasta nu reprezinta o sanctiune disciplinara.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-05-28 20:07:52

Faptele care sunt considerate abateri disciplinare sunt prevazute n Reg.Intern al angajatorului .. neindeplinirea targetului nu reprezinta o abatere grava , care poate fi sanctionata ca atare.

Care este motivul pentru care targetul nu a fost atins?