Concedierea individuala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea individuala

Utilizator 08:24, 1 Iunie 2012

Buna dimineata!
Stimati colegi,

Ma puteti ajuta , va rog, cu cateva informatii legate de concedierea individuala conform articolului 65 aliniatul 1 din codul muncii?
Este vorba despre o societate care are are 50 de angajati.
1. Concediem 6, asta inseamna ca este vorba despre o concediere individuala nu?
2. Preaviz de concediere de 20 de zile lucratoare.
3. Salariul compensatoriu: societatea are CCM expirat si doresc sa negocieze altul ei neincepand inc anegocierile. Este obligatoriu sa plateasca un salariu compensatoriu?

Va multumesc.

Va doresc o zi buna!

Răspunde Citează

14 mesaje

3581 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 19 Iunie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Salarile compensatorii conform art.78 alin.1 am lucrat in perioada 01.09.2008-14.11.2009la unitatea de trasport local din sibiu.din cauza desfintarii troleibuzelor ne-a dat preavizul,dar in loc sa ne dea ... (vezi toată discuția)

Concediere-desfiintarea postului Buna ziua! Un salariat care primeste preaviz de concediere pe motiv de desfiintarea postului, poate sa ceara societatii un salariu compensatoriu conf. ART.78. ... (vezi toată discuția)

Art 65 Va rog sa-mi spuneti si mie daca unui angajat i se desface contractul de munca in baza art 65 beneficiaza de salarii compensatorii si in ce consta salariile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-01 10:45:54

1. Acordarea salariilor compensatorii este obligatorie numai daca este prevazut in ccm aplicabil angajatorului sau reg.intern al acestuia ....

2. Impotriva refuzului angajatorilor de a acorda , in conditiile prevazute mai sus, salariile compensatorii salariatul poate promova actiune in instanta in termen de 6 luni de la data incetarii raportului de munca.

3. Neacordarea salariilor compensatorii nu constituie motiv de nulitate absoluta a deciziei de concediere.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2012-06-01 10:49:24

Unele instante considera ca termenul in care se pot cere salarii compensatorii in instanta este de 3 ani.

Sa fiti atenta daca acel CCM de ramura mai prevede si alte obligatii in cazul concedirii individuale, suplimentrae fata de codul muncii (poate preaviz mai lung, posturi alternative de oferit, program de lucru redus in preaviz, etc.)
Daca obligatia prinvind compensatia nu duce la anularea concedierii, alte obligatii nerespectate pot atrage anularea.

Exista unele opinii cum ca vechile CCM de ramura (in ciuda termenelor de valabilitate foarte lungi) nu se mai aplica in prezent. Argumentele tin de schimbarea legislatiei muncii in mai 2011. Personal nu cred in aceste opinii si consider ca, in caz de litigiu, instantele se vor ghida dupa aceste CCM-uri.
Daca dvs.ajungeti in instanta cu salariile, nu va impiedica nimeni sa invocati "inaplicabilitatea" CCM ramura.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-06-01 11:00:55

Consilier juridic 11:00, 1 Iunie 2012

in mare majoritate iau in calcul termenul de 6 luni ...

Răspunde Citează

bvr Utilizator · Answer 4 · 2012-06-01 11:26:00

freeelis a scris:

1. Acordarea salariilor compensatorii este obligatorie numai daca este prevazut in ccm aplicabil angajatorului sau reg.intern al acestuia ....

2. Impotriva refuzului angajatorilor de a acorda , in conditiile prevazute mai sus, salariile compensatorii salariatul poate promova actiune in instanta in termen de 6 luni de la data incetarii raportului de munca.

3. Neacordarea salariilor compensatorii nu constituie motiv de nulitate absoluta a deciziei de concediere.

Firma in cauza are CCM expirat si doreau sa inceapa negocierile pentru un nou CCM. Slabe sanse sa il semneze inainte de concedierile individuale. Asta inseamna ca se aplica CCM la nivel de ramura? In regulamentul intern nu au prevzut asa ceva.
Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-06-01 11:58:25

Consilier juridic 11:58, 1 Iunie 2012

Daca nu este expirat, atunci poate fi aplicabil ccm la nivel de ramura.

Răspunde Citează