Codul Muncii si Noul Cod civil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul Muncii si Noul Cod civil

Consilier juridic 18:30, 13 Iunie 2012

Va propun ca in acest topic sa discutam despre posibilele modificari ale Codului Muncii prin Noul Cod Civil...

Un subiect ar fi interpratrunderile dintre Codul Muncii si Noul Cod Civil cu privire la forma c.i.m...

Art.16 C.mun.
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(.....)
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Noul Cod civil
Art. 1.179 (2) În măsura în care legea prevede o anumită formă a contractului, aceasta trebuie respectată, sub sancțiunea prevăzută de dispozițiile legale aplicabile.

1.241. - Înscrisul care constată încheierea contractului poate fi sub semnătură privată sau autentic, având forța probantă prevăzută de lege.

Art. 1.242
(1) Este lovit de nulitate absolută contractul încheiat în lipsa formei pe care, în chip neîndoielnic, legea o cere pentru încheierea sa valabilă
(2) Dacă părțile s-au învoit ca un contract să fie încheiat într-o anumită formă, pe care legea nu o cere, contractul se socotește valabil chiar dacă forma nu a fost respectată.

21 mesaje

9263 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:25, 14 August 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara [b]Articolul 268, aliniatul 1, [/b] din Codul Muncii spune: - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă ... (vezi toată discuția)

Termenul de 6 luni in cercetarea disciplinara Buna ziua, Stiu ca in doctrina exista discutii referitoare la natura termenului de 6 luni prev. de codul muncii ca termen in care trebuie emisa decizia de ... (vezi toată discuția)

Termene de prescriptie desfacere cim Intr-un caz a fost emisa o decisie de santiune disciplinara, de catre angajator,dar care nu a fost semnata de catre salariat deoarece acesta ... (vezi toată discuția)

ralucamol Utilizator · Answer 1 · 2013-03-29 14:10:40

Da, mie imi este clar si va multumesc.
Sunt sigura ca observatiile vor fi utile se pentru alti ultilizatori.

exoexo Utilizator · Answer 2 · 2013-07-08 11:59:17

Spre stiinta: actiunea nu se poate depune la Tribunalul in raza caruia isi are sediul sindicatul ca regula generala ci doar in cazul in care sindicatul isi are sediul in aceeasi circumscriptie teritoariala cu reclamantii membri de sindicat. De exemplu: Un sindicat national are sediul la Bucuresti. Daca acesta introduce cererea la Tribunalul Bucuresti pentru membrii de sindicat din tara care nu au domiciliul sau locul de munca in Bucuresti atunci instanta isi va declina competenta....Sindicatul are calitatea unui reprezentant si competenta teritoriala nu se stabileste dupa sediul acestuia.

romascanu Moderator · Answer 3 · 2013-07-08 17:19:30

exoexo, nu-i chiar asa.

- organizaţiile sindicale au calitate procesuală activă în acţiunile promovate în numele membrilor de sindicat.

- instanţa competentă teritorial în soluţionarea conflictelor de muncă în cazul acestor acţiuni este cea de la sediul sindicatului reclamant.

De ce-i aşa? Findcă aşa a spus ICCJ in Decizia nr. 1/2013 pronuntata in recurs in interesul legii.

[ link extern ]

exoexo Utilizator · Answer 4 · 2013-07-18 13:40:06

Cunosc decizia ICCJ, care-si schimba opinia in functie de cum bate vantul....Un lucru e clar, in practica instantele trec membrii de sindicat drept reclamanti si stabiliesc competenta in functie de domiciliul fiecaruia....mai mult, mai nou, instantele disjung dosarele pe membru de sindicat si degeaba are sindicatul calitate procesual activa...Daca ar fi dupa sediu, majoritatea dosarelor s-ar judeca la Tribunalul Bucuresti deoarece si confederatiile ar avea calitate procesual activa ceea ce imposibil practic...dar asa se intampla cand se judeca abstract.

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 5 · 2014-08-14 08:25:40

Nu e vorba de modificarea Codului muncii.
Legiutorul a avut in vedere situatii speciale (de ex. raporturile de munca, cu toate particularitatile, in special subordonarea) si a creat norme speciale (Codul muncii).
Insa aceste norme speciale se completeaza cu normele de drept comun referitoare la contract... cum ar fi cauza contractului, nereglementata de Codul muncii, dar gasita in Codul civil.
Cu alte cuvinte, ce se intampla in situatia in care dispare cauza (motivatia) contractului individual de munca?
Poate inceta contractul individual de munca pentru disparitia cauzei (causa remota) sau ne oprim la solutiile oferite de Codul muncii?