DEMISIE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIE

Utilizator 15:42, 17 Iunie 2012

BUNAZIUA ,
-ce lege mar ajuta sami dau demisia din functia de sofer intrucit am fost anuntat ca am depasit consumul de combustibil nejustificat in luna februarie 2012, mai rau de atit mia fost blocat salariul pe luna mai 2012,dupa care a fost deblocat ,iar acum in luna iunie 2012 mia fost blocat salariul iar pe motivul : eroare de contabilitate, nu trebuia deblocat salariul din mai:((#-o nu inteleg nimic de la aceasta firma

Răspunde Citează

2 mesaje

181 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:25, 17 Iunie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preavizul in cazul demisiei Cat este preavizul in cazul in care angajatul depune demisie ? (vezi toată discuția)

Demisie am semnat contractul de munca in ianuarie;in 21 mai mi-am dat demisia ,acum trebuie sa stau in preaviz 20 de zile?:( (vezi toată discuția)

Demisia fara previz Vreau sa plec dintr-o firma si am depus cerere de incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti.Nu mi sa-a aprobat,spunandu-mi ca dor cu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-06-17 17:25:50

Codul Muncii , art.81 :
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.