Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... incheierea contractului de munca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1527 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... incheierea contractului de munca
Pune o întrebare 8 întrebări azi, 0 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

incheierea contractului de munca

Salut ! Am o situatie mai speciala si am nevoie de putin ajutor. Sunt angajat la o firma din luna Mai 2008. Pana in prezent am avut nevoie de doar 2-3 zile de concediu . Saptamana trecuta am inmanat sefului direct o cerere de concediu pentru perioada 12-25 Ian 2009 pe care el a aprobat-o. Eu lucrez in cadrul departamentului de vanzari a firmei. Astazi am avut o sedinta in care eu si alte 2 colege am fost anuntati sa s-a luat decizia incheierii colaborarii. Modul in care se va face acest lucru urmeaza sa fie stabilit. Daca eu decid sa raman in firma perioada de preaviz(15zile) faptul ca eu voi fi in concediu saptamaniile urmatoare cum va influenta acest lucru? Practic de cand vor incepe sa "curga" cele 15 zile de preaviz?? din momentul inmanarii preavizului si vor fi considerate si zilele in care voi fi in concediu sau dupa ce revin din concediu va trebuii sa mai raman inca in firma perioada de preaviz ???
Sper ca m-am facut inteles.

Multumesc,
Cristi
19 mesaje
2676 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:55, 26 Ianuarie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Concedierea unui angajat nu este atat de simpla.
Angajatul trebuie convocat in vederea procedurii de cercetare disciplinara prealabila. Trebuie sa dea explicatii in fata comisiei disciplinare pentru neindeplinirea termenilor contractuali. Trebuie sanctionat. De asemenea, consider ca trebuie vazut de ce "s-a lenevit" cum spuneti dvs, poate trebuie motivat, poate are probleme sau poate nu are chef de munca.
Puteti discuta cu acest angajat sa vedeti care este problema reala. In fiecare luna evaluati angajatii, incepeti procedura de cercetare disciplinara pentru acest angajat si pana la urma ori isi da singur demisia, ori ca sanctiune disciplinara il concediati (nu puteti face acest lucru din prima luna, dar in 3 luni se pot intampla multe)
Buna ziua,

am revenit din concediul despre care va spuneam la inceput. Am o intrebare: in cazul in care doresc sa fac aceea sesizare la ITM privind plata salariului in plus , exista un termen in care trebuie sa o fac?? Sau altfel spus o pot face dupa ce primesc cartea de munca de la angajator?? intreb asta ca masura de siguranta , pentru a nu ma trezii ca imi vor trece in cartea de munca cine stie ce nebunie care sa imi dauneze ulterior ...

multumesc,
Cristi.
Contactează
Pentru instanta, termenul de sesizare pentru neacordarea acelui salariu este de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune.
La ITM se poate depune aceasta sesizare ... nu exista un astfel de termen.
Pagina 3
Du-te la pagina 1 2 3 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz si co in caz de concediere valery_70 valery_70 In data de 22.07.2008 am fost anuntati ca firma nu ne mai poate asigura de lucru din 23.07 si ne concediaza .Va rog sa-mi spuneti daca avem dreptul la ... (vezi toată discuția)
Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Monna2 Monna2 Buna ziua, In urma cu cateva zile seful meu m-a anuntat ca trebuie sa reduca bugetul si implict sa ma concedieze. M-a anuntat ca voi primi ultimul salariu ... (vezi toată discuția)
Concediu odihna cata272 cata272 Ce pot sa fac daca sunt in conflict cu patronul si nu vrea sa-mi acorde concediul de odihna pe motiv ca nu are destul personal, pot sa intru in concediu fara ... (vezi toată discuția)