6 saptamani din concediul pentru sarcina, platit 100%?

Art. 283 C.mun. prevede ca :
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
............
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;

Termenele stipulate de art. 283 din Codul muncii sunt termene de prescripţie extinctivă.

Referitor la contributia de 9,5% in cazul concediului medical este necesara o lamurire:
1. intradevar NU se datoreaza contributia de 9,5% aplicata la valoare indemnizatiei de concediu maternal.

2 . pe perioada in care un angajat (in cazul nostru) beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, acesta va suporta din cuantumul indemnizatiei contributia de 9,5% aplicata salariului minim brut pe tara corespunzator numarului de zile lucratoare din concediul medical.

Astfel la salariul minim de 500 de RON la o luna completa de concediu medical contributia de 9,5% va fi 48 RON.

Multumesc mult pentru raspunsuri. Mi-a mai venit inima la loc.
Domnule Mihai_u, am inteles bine: concediului de maternitate nu se alica 9,5%, dar concediului de boala da?
Stiti temeiul legal?

Art.26 lit.a din Legea pensiilor nr.19/2000 prevede ca Contributia de asigurari sociale nu se datoreaza asupra sumelor reprezentand prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondurile asigurarilor sociale sau din fondurile angajatorului si care se platesc direct de acesta, potrivit prezentei legi. In aceasta categori, intra indemnizatia de maternitate.

art.23 din aceeasi lege, pentru concediul medical

Legea actualizata la 01.11.2008 o puteti gasi aici >
[ link extern ]

Buna ziua,

Afirmatiile dvs sunt partial corecte ...... cu urmatoarea precizare:

Indemnizatia de maternitate (platita in baza certificatului medical cu cod 08) se suporta din fondul asigurarilor sociale de sanatate - mai exact din fondul de 0,85% pt plata concediilor medicale, prin urmare se aplica prevederile art 23 lit c.

Cristina75

Cota de 9,5% aplicata la salariul minim garantat in plata se calculeaza pt toate concediile medicale (exceptie boala profesionala si accidentul de munca)

O zi buna