O problema privind legislatia muncii

Buna ziua, tuturor (celor de pe forum) !

Ii rog, din suflet, pe toti cei care sunt specializati sau au cunostinte in legislatia muncii sa-mi dea un sfat.
Problema:
Intr-o institutie publica un sefulet isi cearta f.dur (inclusiv jigniri legate de familie) subalternul.
Subalternului -fiind bolnav de inima (cu antecedente medicale)- i se face rau, cade in inconstienta si se loveste la cap. Este dus la spital, da dumnezeu si isi revine, dar ramane in medical cateva zile.
Ce trebuie sa faca seful mare ! Aceasta e intrebarea de fond !

Este cazul de comisie de disciplina ptr.sefulet ???
Poate fi sanctionat sefuletul ?
Daca da, in ce temei legal, in conditiile in care certurile la serviciu au fost/sunt/si vor fi intodeauna si, la o adica, vorbim doar de “autorul moral” – pe care nu stiu daca legislatia il sanctioneaza !!!
In cazul in care considerati (sau exista vre-o prevedere legala) ca problema trebuie privita prin prisma “conduita profesionala a functionarului public” trebuie sa mentionez ca cearta a avut loc fara martori (intr-un birou unde erau doar ei doi) si per final va fi “cuvantul unuia impotriva cuvantului altuia”.
Pentru ca sefulet sustine : “Intr-adevar, l-am certat pentru o greseala in exercitarea unei sarcini dar nu chiar atat de rau si nici nu cred ca pot fi facut eu vinovat de probleme de sanatate ale altorara “ !!!!
O abordare incorecta etic, dar NU STIU daca si incorecta din punct de vedere legal !!!
Prima masura luata de sefu’ mare: A dat decizie ca sefuletul sa nu mai raspunda de sectorul respectiv ! (fapt care nu l-a afectat la bani pe sefulet pentru ca acesta raspunde de mai multe sectoare).
Practic, a luat o masura preventiva de a evita aparitia altor conflicte !
Dar mai departe ??? Pentru ca subalternul a facut o sesizare (cu nr. de secretariat, etc.) !

Din ce stiu eu, seful mare vrea sa fie echidistant si sa rezolve cat mai legal “problema”, nu vrea sa fuga de raspundere dar, nici nu vrea sa-si depaseasca competentele, in conditiile in care acest tip de conflict -spun unii- ca se rezolva “‘direct” intre cele 2 parti prin tribunal.
Deci, revin la intrebarea de fond, ce trebuie sa faca seful mare ???


Va multmesc anticipat !

P.S. Am uitat sa mentionez ca subalternul nu e functionar public
(doar sefuletul).