sporuri permanente ce intra in calculul indemnizatiei pt. concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sporuri permanente ce intra in calculul indemnizatiei pt. concediul de odihna

Utilizator 22:14, 12 Ianuarie 2009

Buna seara.
Va rog sa imi spuneti daca urmatoarele sporuri sunt permanente si se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei concediului de odihna?
- sporul de vechime
- sporul de fidelitate
- sporul de conditii nocive
- spor de conditii degradante civic ( penibilitate )
- spor de calculator
- spor control financiar preventiv
Va multumesc.

9 mesaje

16117 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:09, 14 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul indemnizatie concediu odihna Buna ziua ! Societatea la care lucrez vrea de la data de 1 mai 2017 sa nu mai ia in calcul orele suplimentare lucrate de salariat la calculul indemnizatiei de ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie concediu de odihna va rog sa-mi spuneti care este baza de calcul pt plata indemnizatiei concediului de odihna.concret perioada in care am luat concediiul este 07 mai (10 zile de ... (vezi toată discuția)

Calculul indemnizatiei de concediu In CCM colectiv avem cuprins la capitolul salarizare urmatorul articol;Salariul cuprinde -salariul de baza ,sporuri(Spor de ore de noapte,spor de sambata ... (vezi toată discuția)

zzenovia Utilizator · Answer 1 · 2009-01-14 09:47:47

Sunt sporuri cu caracter permanent , care se acorda lunar - deci se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna . De altfel , acest lucru este precizat si in Codul Muncii si in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National .

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-14 13:48:15

Consider ca sunt sporuri cu caracter permanent cele prevazute in CIM sau ca atare in CCM.
Chiar daca sunt platite lunar pot sa nu aiba caracterul unui spor permanent.

zzenovia Utilizator · Answer 3 · 2009-01-14 19:09:52

Daca sunt platite luna de luna au caracter permanent si trebuie sa fie trecute in CMI, sau sa faca obiectul incheierii unui act aditional sau sa fie acordat printr-o dispozitie daca sporurile respective sunt reglementate prin acte normative . Nu mai este vina salariatului daca angajatorul nu a procedat corect .