Depinde cine intreaba (= cine este partea care cere anularea concediului de odihna).
Daca cererea de intrerupere vine din partea angajatului, si unitatea este de acord, se poate.
Este neaparat necesar acordul unitatii, altfel nu se poate.
Daca cererea de intrerupere vine din partea unitatii, atunci aveti nevoie de motive temeinice, si sa platiti eventualele costuri pe care angajatul le sufera ca urmare a intreruperii.