actiunea in justitie privind concedierea nelegala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

actiunea in justitie privind concedierea nelegala

Utilizator 12:17, 15 August 2012

Inainte cu trei zile de a se expira perioada de previz, urmare deciziei de concediere colectiva prin desfiintarea postului, am fost nevoita sa intru in concediu medical. Stiind ca, in timpul concediului medical se suspenda curgerea termenului pentru preaviz vreau sa intreb daca suspenda si termenul introducerii actiunii in justitie
(45 zile), pentru contestarea deciziei de concediere.

Răspunde Citează

4 mesaje

461 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:51, 15 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Termen de contestare a deciziei de desfacere a contractului de munca In data de 24.11.2011, am primit un preaviz prin care eram anuntat de decizia de concediere a mea cf art. 65 (1) din Codul Muncii. In acest previz, se ... (vezi toată discuția)

Termen contestare decizie desfacere cim S-a modificat cumva termenul de 30 de zile de la data comunicarii in care poate fi contestata in instanta o decizie privind desfacerea CIM ? Am auzit o ... (vezi toată discuția)

Care este perioada de la incetarea unui cim in care pot fi facute contestatii? Va rog sa ma ajutati cu un raspuns autorizat privid perioada (de la incetarea raporturilor de munca ale angajatului)in care pot fi facute contestatii sau ... (vezi toată discuția)

Mihaela Forogau Avocat · Answer 1 · 2012-08-15 12:25:55

Avocat 12:25, 15 August 2012

termenul curge de la data de cand s-a comunicat decizia de concediere.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2012-08-15 12:45:48

in nici un caz!. termenul este de 30 de zile de la comunicarea deciziei de concediere Nu 45!
Art. 268 Codul muncii
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-08-15 12:51:55

Legea nr. 62/2011 (Legea dialogului social) spune:

Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:

a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;

b) constatarea nulitatii unui contract individual de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv se aplica;

c) plata despagubirilor pentru pagubele cauzate si restituirea unor sume care au format obiectul unor plati nedatorate pot fi cerute in termen de 3 ani de la data producerii pagubei.