Necorespundere profesionala

.Buna ziua
Prin Legea 40/ 2011 , s-a stabilit expres dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. In stabilirea obiectivelor de performanta, angajatorul nu este obligat sa obtina acordul salariatului.
Totusi cum se pot preveni abuzurile?
Stabilirea obiectivelor de performanta,(eu ma refer la tintele de vanzare in special), fiind apanajul direct al angajatorului, fara o consultare cu sindicatele sau reprezentantii salariatilor poate da nastere la abuzuri care sa duca la concedieri fara un minim control.
Daca o societate comerciala are o suta de puncte de lucru si stabileste pentru fiecare un obiectiv de vanzari, din aceste o suta de puncte lucru reusesc doar 15-16 sa-si atinga obiectivele inseamna ca toate celelalte sunt sub standardul companiei si salariatii pot fi concediati?? Ori obiectivele sunt eronate?
Daca vreau sa concediez un salariat sau sa inchid niste puncte de lucru fara a trebuii sa-mi asum obligatiile care-mi revin la disponibilizari care nu tin de persoana salariatului atunci stabilesc niste obiective intangibile, si uite ce frumosi destepti si legali suntem noi.......:O
Sunt in pozitia(ca reprezentant al salariatilor) de a apara un salariat pentru necorespundere profesionala, pentru neandeplinirea stricta a targhetului.
Mentionez ca societatea a procedat cf legii fara nici cea mai mica abatere.
Dar in conditiile de piata, de contractie economica a trasat niste obiective foarte greu, daca nu imposibil de atins.
Ma poate ajuta cineva??
Multunesc anticipat
Cu stima!