neintelegeri cu angajatorul-disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neintelegeri cu angajatorul-disponibilizare

Utilizator 12:16, 16 Ianuarie 2009

Buna ziua,

dacama poate ajuta cineva cu niste sfaturi, va rog!
Am primit o comunicare din partea angajatorului ca mi se desfiinteaza postul din cauza crizei si ca am preaviz de 20 zile din 2.12.2008 pana pe 05.01.2009. am luat la cunostinta si m-am conformat comunicarii cautand un alt job. Am trimis si o cerere pt a mi se da o copie dupa contractul colectiv de munca la nivel de societate ,grup bancar ca sa stiu daca am dreptul la salarii compensatorii. Nu am primit asa ca in data de 05.01.2009 cand imi inceta contractul de munca, am mai trimis o cerere sa mi se dea decizia, o adeverinta de vechime, contrctul colectiv de munca la nivel de societate sau grup si sporul de confidentialitate deoarece s-a incheiat intre parti un contract de confidentialitate de care nu mi s-a spus la angajare , la adresa de domiciliu. De atunci astept si nimic. In schimb am primit un tel de la dir gen , o mustruluiala pe cinste ca am eu o atitudine ostila si ca o sa imi inceteze contractul de munca pe indisciplina.
Am intrat in mail-ul de servici si am gasit decizi de incetare trimisa pe acest mail in data de 7.01.2009. Nu credeaam ca mai am acest mail operational si din curiozitate am intrat. Am dat redirectionare pe mailul personal numi la decizia de incetare. A doua zi de la intrarea pe mail , acesta nu a mai fost operationl. Dar pe aresa de domiciliu nu am primit nimic.

Intrebarea mea este: daca s-a dat o decizie de incetare a cim cu art. 65,inregistrata la itm, se poate schimba aceasta decizie ulterior si sa-mi faca angajatorul incetare cu indisciplina? (asta pentru ca am cerul salarii compensatorii si spor de confidentialitate cand ei mi-au dat decizie favorabila pt somaj- explicatia lor)

17 mesaje

2052 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:40, 18 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contestatie data deciziei de cocediere Este lovita de nulitate o decizie de concediere in baza art. 61 lit a Codul Muncii, comunicata prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire, daca in ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinra Buna seara, care este procedura de concediere disciplinara a unei salariate daca are CIM suspendat in Revisal pentru absente nemotivate? Mentionez ca s-a ... (vezi toată discuția)

Preaviz art. 61 lit.a) codul muncii Daca o concediere disciplinara conf. art.61 lit.a) are specificat: \"se acorda preaviz de 20 zile lucratoare \" dar nu se specifica intervalul de preaviz si ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-01-17 18:39:54

elis a scris:

2007_rozi a scris:

Daca decizia de incetare a contractului de munca a fost inregistrata la ITM ea produce efecte.
..........

Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. si nu de la data depunerii ei la ITM ;)

:sorry:Eu stiam ca decizia de incetare a contractului de munca produce efecte de la data inregistrarii la ITM, adica doar din momentul in care ea este inregistrata la ITM si are viza se considera legal desfacut CIM. Salariatul are dreptul sa o conteste in termen de 30 de zile de la data comunicarii.

eleonora78 Utilizator · Answer 2 · 2009-01-17 20:36:13

eu nu vreau sa o contest. Ingrijorarea mea este legta de faptul ca angajatorul m-a amenintat cu desfacerea cim cu indisciplina dupa ce a fost inregistrata la itm o decizie de incetare a cim cu art.65. Poate angajatorul care a emis prima decizie , dupa ce a inregistrat-o la itm sa o retraga spre anulare si sa emita alta decizie de incetare cu indisciplina?

asta deoarece am avut "tupeu sa cer salarii compensatorii cand ei m-au dat afara cu posibilitatea de aa lua un somaj" ?

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-01-17 20:51:16

Ati primit decizia de incetare a CIM, care sa aiba si viza ITM-ului? Era obligatia angajatorului sa va inmaneze un exemplar.

eleonora78 Utilizator · Answer 4 · 2009-01-17 21:15:19

am primit-o pe mail. are si viza itm-ului si numar de inregistrare si semnatura directorului general; dir general m-a sunat sa-mi spuna ca si-a schimbat atitudinea fata de mine din cauza atitudinii mele ostile (ca am trimis o cerere sa-mi dea salarii compensatorii si un spor de confidentialitate, o copie a contractului colectiv de munca la nivel de soc sau grup si o adeverinta de vechime) si ca o sa faca tot posibilul ca legal sa-mi desfaca cim cu indisciplina. convorbirea a avut loc pe 16 luna aceasta , decizia e facuta pe 23.12.2008, data incetarii contractului 5.01.2009 , si mai e trecut pe decizie o data de 19.01.2009 ca data programata si un numar. are viza itm si o semnatura.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-01-18 10:47:40

2007_rozi a scris:

elis a scris:

2007_rozi a scris:

Daca decizia de incetare a contractului de munca a fost inregistrata la ITM ea produce efecte.
..........

Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. si nu de la data depunerii ei la ITM ;)

:sorry:Eu stiam ca decizia de incetare a contractului de munca produce efecte de la data inregistrarii la ITM, adica doar din momentul in care ea este inregistrata la ITM si are viza se considera legal desfacut CIM. Salariatul are dreptul sa o conteste in termen de 30 de zile de la data comunicarii.

Nu are niciun efect depunerea actelor la ITM ... depunerea actelor la ITM si prmirea unei vize sau numar de inregistrare nu este o conditie ad validitatem a acestora.