Pe durata cercetarii disciplinare, angajatorul poate suspenda cim al celui cercetat.
Sa presupunem ca cercetarea disciplinara dureaza 15 - 20 zile si se finalizeaza cu "nesanctionare", sau "clasare", potrivit regulilor interne ale angajatorului. (intruct problema mea este doar teoretica, nu exista un motiv concret pentru clasare, dar pot presupune motive de genul: nu exista o fapta care sa constituie abatere disciplinara, nu a fost sesizata in termen legal sau nu mai poate fi solutionata in termen legal, sau fata de comportarea generala a celui cercetat se considera ca nu este cazul sa se aplica o sanctiune).
Revin: deci avem un cim suspendat pentru 20 zile, si nu avem o sanctiune. Odata cu decizia de "clasare", se dispune si incetarea suspendarii.
Intrebarea este: exista vreo prevedere legala care il protejeaza pe angajat, obligand angajatorul sa "inlature/repare" efectele suspendarii (sa ii plateasca salariul, etc...)?
(eu nu am gasit o astfel de prevedere, ci doar unele indrumari teoretice nesustinute cu argumente legale).
Potrivit art.52 alin.1 lit.a C.mun., contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii.
Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului este o facultate pentru acesta, iar nu o obligaţie.
Suspendare cim
robertsega32
la societatea noastra a fost surprins astazi un salariat sub influenta bauturilor alcoolice. Conform RI, abaterea este sanctionabila cu desfacerea cim. tot ... (vezi toată discuția)