salar compensatoriu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salar compensatoriu

Utilizator 11:20, 18 Ianuarie 2009

buna ziua,
problema mea este urmatoarea: a fost restrictionat postl pe care lucram, am terminat perioada de preaviz de 20 zile/4 ore,am plecat deja de 45 zile de la firma respectiva si nici in momentul de fata nu mi-a fost solutionata cererea salarului compensatoriu care am inteles ca trebuie sa il acorde firma.in aceasta situatie sunem 10 persoane. am intrbat la fosta firma si ni s-a spus ca nu s-a discutat problema si nici nu e timp acum de asa ceva.prostii de fapt,caci nu vor sa ne dea banii. noi voiam acum sa facem o plangere la ITM si apoi sa ii dam in judecata in cazul in care nu se solutioneaza. cum ar trebui formulata plangerea pentru ITM.voiam o varianta mai oficiala. multumesc.

16 mesaje

1581 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:24, 20 Ianuarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu o informatie! daca firma are ... Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu o informatie! Daca firma are implemetat un sistem in care salariatii introduc online zilele pentru care solicita CO, mai ... (vezi toată discuția)

Neplata 1 salariu compensatoriu Buna ziua, am fost trimisa in somaj in februarie ac si nici pana astazi nu am primit acel salariu compensatoriu prevazut in contractul colectiv de munca. Ce ... (vezi toată discuția)

Dispozitie verbala ? sau decizie scrisa ? Va rog sa ma ajutati sa rezolv o dilema: - ce putere are o dispozitie verbala fata de o decizie scrisa ? - daca directorul institutiei da o dispozitie ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2009-01-19 21:05:00

:offtopic:
Nu vreau sa fie interpretata gresit discutia, fac doar un comentariu si atat...............
Instanta trebuie sa ceara angajatorului dovada platii salariului compensatoriu nu dovada ca acesta a fost solicitat. Asa cum am convenit mai devreme lipsa cererii nu duce la pierderea dreptului.
Nu cred ca instanta va solicita dovada cererii atata timp cat acordarea acestuia nu este conditionata de cerere.

Art. 78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-19 21:13:55

:offtopic:
Este posibil ca instanta sa ceara si acest lucru ... Potrivit art. 1169 C. Civ., cel ce face primul o propunere inaintea judecatii trebuie sa o dovedeasca – actori incumbit probatio.
Intr-adevar, sarcina probei in litigiile de munca este rasturnata , aceasta revenindu-i angajatorului. Se poate întâmpla ca o parte, deşi ar avea dreptate, să piardă procesul pentru că nu deţine mijloacele de probă necesare dovedirii pretenţiei sale.

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2009-01-19 21:22:36

:offtopic:
Eu nu contest faptul ca este bine sa ai probe. Nu contest nici faptul ca lipsa probelor pot duce la pierderea unui proces.
Dar in cazul de fata discutam despre o prevedere din CCMUN.
De exemplu coeficientul de erarhizare ................ daca nu-l aplica angajatorul instanata nu va solicita acestuia dovada cererii prin care salariatul a solicitat aplicarea coeficientului.
Sau minimul de 21 zile de c.o.................
si pot lua toate art. la rand.

ContSters8078 Utilizator · Answer 4 · 2009-01-20 14:54:26

Numai in comercial este obligatoriu ca reclamantul sa incerce solutionarea unei eventuale petitii pe cale amiabila.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-01-20 18:24:11

adviser a scris:

Numai in comercial este obligatoriu ca reclamantul sa incerce solutionarea unei eventuale petitii pe cale amiabila.

Cred ca discutia se purta in alt domeniu .