model decizie art 81 cu 7 cu preaviz din codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

model decizie art 81 cu 7 cu preaviz din codul muncii

Utilizator 19:11, 29 August 2012

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un model de decizie art 81 cu 7 cu preaviz.

Eu folosesc una de genul si vreau sa stiu daca e in regula.

Antet societate

Subscrisa......
avand in vedere cererea de incetare activitate inregistrata sub nr ...../data....... se decide:

1. Incepand cu data de 29.08.2012 .inceteaza contractul individual de munca al salariatului.......... inregistrat sub nr .........conform art 81 alin.7 din Codul Muncii.
Perioada de preaviz a fost 31.07.2012 - 28.08.2012.
Mentionam ca in perioada de preaviz salariatul a avut un numar de 20 de absente nemotivate. (31.07.2012-28.08.2012).

2. Concediul de odihna aferent perioadei lucrate si neefectuat va fi platit la lichidare.

3 Prezenta decizie s-a intocmit in doua exemplare.

4 Prezenta decizie poate fi contestat in termen de 30 d ezile de la comunicare la Tribunalul.....

Semnatura salariat Administrator,

Va rog sa-mi comunicati daca este buna aceasta decizie.

Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

9397 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:15, 30 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Abs nemotivate Buna ziua, Va contactez in legatura cu o procedura in cazul unui salariat care a absentat nemotivate de la munca. Va rog frumos sa-mi comunicati daca am ... (vezi toată discuția)

Demisie 81-4 ma confrunt cu urmatoarea situatie., am un salariat care si-a dat demisia si care trebuie sa-si respecte termenul de preaviz, chiar daca este 20 de zile ... (vezi toată discuția)

Desfacere disciplinara cim? Buna ziua. Salariatul inregistreaza o cerere de demisie , si invoca art. 87 alin . 7 Codul Muncii, cu previz partial de 2 zile, insa termen pe care nu l-a mai ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-08-29 20:29:34

Termenul de contestatie este de 45 de zile .... la pct.3 in loc de Prezenta decizie s-a intocmit in doua exemplare... puteti preciza : Prezenta decizie s-a intocmit in doua exemplare, unul pentru angajator si unul pentru salariat. Deciza se va comunica salariatului in termen de .... zile de la emitere.

Loredana_84 Utilizator · Answer 2 · 2012-08-30 12:09:38

Dar e in regula ca angajatul a absentat in toata perioada de preaviz? Nu e suspendat contractul de munca in perioada acesta? Nu trebuia facuta cercetare disciplinara? Sau ramane la latitudinea angajatorului, in sensul ca daca acesta doreste, lasa sa curga termenul de preaviz (indiferent daca salariatul a fost sau nu prezent), dupa care ii inceteaza contractul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-08-30 13:15:49

Nu este obligatorie suspendarea c.i.m. pentru absente nemotivate si nici cercetarea disciplinara a acestuia ...

Art. 248 C.mun. prevede :
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
....

art.51 (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.