concediere salariat aflat in litigiu cu o alta firma

@nelu2
nu puteti sti cu certitudine ca salariatul lucreaza simultan. Poate avea programe de lucru diferite si asta nu il impiedica sa ia salariile de la ambii angajatori.
Si chiar daca ar lucra simultan la ambii angajatori acest lucru nu ar trebui sa il impiedice sa nu ia salarii din ambele locuri de munca. Atata timp cat fiecare angajator in parte plateste acest salariu si nu il pune absent motivat sau orice alte motive de acest gen (era un exemplu), salariatul nu est obligat sa aleaga intre cele 2 locuri de munca

domnul ildiko a spus ca lucreaza simultan deci este prezent si acolo si acolo in acelas timp.
Ce angajator ar plati un salariat care indeplineste sarcinile si atributiile de serviciu la alt angajator in timpul programului sau de lucru la primul angajator? Atunci bine le face domnul sofer.
Pe de alta parte domnul sofer, care fura benzina, nu poate sa conduca 8 ore la un angajator si dupa ce termina, alte 8 ore la alt angajator pentru ca altfel ar fi incompatibil cu meseria de sofer intrucat ar intervenii o serie de factori, precum oboseala care este o stare necorespunde din punct de vedere fizic cu activitatea de sofer intrucat, obosit fiind la volan, dupa atatea ore de mers, s-ar putea sa va accidenteze pe dumneavoastra cand traversati strada. Si va las pe dumneavoastra sa ghiciti ce lege reglementeaza ceea ce am spus mai sus...

Nu a incetat raporturile de lucru la ei nici macar nu este suspendat. De aceea ma gandeam fiind sofer fizic nu poate presta la ambele firme.

ba poate presta la ambele firme, in acelas timp, atata timp cat isi poate duce la indeplinire sarcinile de serviciu stipulate in fisa postului. ( vedeti si art. 35 din codul muncii)

Pe celalalt c.i.m. ce functie are trecuta?