concediere salariat aflat in litigiu cu o alta firma

dar pana la urma omul pare a fi competent din punct de vedere profesional doar ca va deranjeaza ca fura benzina. atunci mergeti pe partea penala insa furtul trebuie dovedit.
La celalalt angajator in ce fel de proces este? Care sunt motivele? Daca este in penal pentru furt, atunci faceti si dumneavoastra o plangere care se pot cumula.
Ia uite domne: povestea 'un sofer, doua firme, un site si o droaie de avocati...':magic:

Se poate merge si pe partea disciplinara si angajarea raspunderii patrimoniale ....

multumesc pentru raspunsuri, sunteti totdeauna prompti. Sper sa clarific situatia, din pacate nu am chiar toate informatiile:)

Paguba materiala trebuie dovedita ceea ce este foarte greu in cazul firmelor respective intrucat banuiesc ca soferii cu pricina nu au in gestiune anumiti litrii sau tone de benzina care trebuie sa corespunda atat la intrare cat si la iesire in cazul in care s-ar face un inventar. Deasemenea ar putea exista pierderi de benzina fapt care pagubele respective s-ar incadra in riscul normal de serviciu intr-un anumit procentaj stabilit de regulamnetul intern sau contractul cu firma, procentaj care ar insuma chiar litrii de benzina pe care ii 'fura' domnul sofer.

Da aveti dreptate. Am incercat sa cautam o solutie simpla....