Drepturi incasate necuvenit

freeelis a scris:

mihai_u a scris:

O intrebare am si eu........
Aceeasi procedura trebuie respectata si in cazul in care angajatul primeste avans la salariu si dupa calcularea salariilor se constata ca are rest de plata negativ ( perioada lucrata nu a acoperit valoarea neta a avansului)?

Si in aceasta situatie se poate angaja raspunderea patrimoniala a salariatului pentru a restitui sumele primite necuvenit.

Am si eu intrebare : care este modalitatea de angajare a raspunderii atunci cand angajatul dupa ce a primit o suma cu titlu de avans salariu de 20 de ori mai mare decat cea la care era indreptatit, si-i dat ulterior demisia !
Cum abordez problema in acest caz? ce fel de actiune trebuie sa depun la instanta?

Multumesc mult!

Presupun ca la acordarea acelui avans s-a stipulat si o clauza in caz de incetare a contractului de munca din motive inputabile salariatului.
Sau, ma intreb, s-a facut vreun inscris? ....cum s-au acordat acei bani?
In Functie de raspunsul dumneavoastra se poate raspunde concret. Poate sa fie vorba de o raspundere contractuala sau o raspundere patrimoniala a salariatului...

Puteti depune o actiune civila pentru recuperarea acelei sume de bani ...

P.S. :rtfm:
Nu mai adresati aceeasi întrebare pe mai multe sectiuni ale forumului . In acest caz topic-urile si/sau raspunsurile in plus vor fi sterse de administratori sau moderatori, utilizatorul urmand a fi avertizat, iar ulterior, in caz de nerespectare a avertismentului, va fi banat temporar sau defintiv.

freeelis a scris:

Codul muncii prevede că salariatul care a primit de la angajator o sumă nedatorată, este obligat să o restituie.
Obligaţia de restituire poate interveni atunci când salariatul a primit o sumă de bani cu titlu de salariu, premiu sau indemnizaţie la care nu era îndreptăţit, bunuri, fără a avea dreptul sau i s-au prestat servicii, fără să fi fost îndreptăţit.
Principalele modalităţi de stabilire şi recuperare a prejudiciului produs angajatorului, atât în cazul răspunderii patrimoniale cât şi în cazul obligaţiei de restituire, sunt:
- învoiala părţilor;
- acţiunea în justiţie.
Acordul părţilor trebuie consemnat într-un înscris, semnat de ambele părţi, din care trebuie să rezulte în mod neîndoielnic următoarele:
- recunoaşterea salariatului că a produs o pagubă, că a primit o sumă nedatorată, bunuri ce nu i se cuveneau sau servicii la care nu era îndreptăţit;
- descrierea pagubei;
- cuantumul şi modul de stabilire al acesteia;
- modalitatea de recuperare (printr-o singură plată sau în rate lunare).
Însă, trebuie avut în vedere că nici angajamentul de plată şi nici învoiala părţilor nu constituie titluri executorii şi, drept urmare, în baza lor nu se pot face reţineri salariale lunare pentru acoperirea pagubei.

In invatamantul preuniversitar orele peste norma (din incadrarea cadrelor didactice facuta la inceput de an scolar) se impart in mod egal la 9 luni si se platesc lunar sume la plata cu ora. In urma numararii orelor efectuate este posibil ca sa apara diferente. Trebuie recalculate orele platite la plata cu ora. In situatia in care se constata sume platite in plus, pentru care sunt necesare retineri, va rog sa precizati care este procedura legala de urmat, avand in vedere ca suntem la momentul iunie 2011 si pot exista modificari legislative.
Mentionez ca, unii profesori carora trebuie sa li se retina sume incasate necuvenit nu sunt de acord cu aceasta masura si este necesar sa excludem existenta unui angajament de plata al lor.
Care este calea de urmat ?
Sunt amenintata cu ceva de genul: sa plateasca cine a gresit. nu este vorba de greseala. Este o modalitate de plata care se practica in acest sistem de invatamant, iar situatia aparuta nu a fost prevazuta.
Sunt la momentul calculului salariului pe luna iunie si am nevoie urgenta de o indrumare competenta. Va multumesc anticipat.

@ carmen61
Dupa modificarea Codului Muncii, art.254 alin.3 prevede ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
De asemenea, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform art.254 alin.3 C.mun., nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Având în vedere dispoziţiile art. 1704 şi 1705 din Codul civil, înţelegerea părţilor privitoare la repararea prejudiciului trebuie să fie constatată într-un înscris.