Respectarea fisei de post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Respectarea fisei de post

Utilizator 19:40, 10 Septembrie 2012

In conditiile in care in fisa de post sunt trecute niste activitati suntem obligati sa le respectam. Daca se schimba managerul direct si dupa cateva saptamani iti reproseaza ca ti-ai desfasurat activitatile conform fisei de post, dar el nu este interesat de acel post si in plus, iti spune ca trebuie sa accepti si sa fii dat afara, cum ar trebui sa actionezi? Dar daca primesti alte task-uri, care nu au nici o legatura cu fisa de post, le finalizezi si pe acestea si iti indeplinesti si activitatile curente, cum poti actiona, daca totusi seful si-a propus sa fii dat afara? Dar daca te ameninta ca daca nu accepti sa semnezi de buna voie, iti va inventa ceva ca sa fii cercetat de anumite departamente interne?
Multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

501 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:20, 10 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatii in afara fisei postului. Buna ziua, Am primit o decizie din parte angajatorului care spune ca trebuie sa operez anume activitati care ies din atributille Fisei Postului pe care am ... (vezi toată discuția)

Sarcini de serviciu este legal ca seful direct sa ii poata trasa unui angajat atributii suplimentare fata de cele din fisa psotului sau este interzis? (vezi toată discuția)

Refuz transmitere fisa de post Cum poate fi fortat un angajator sa transmita angajatului o fisa de post care a fost atestata de Inspectia Muncii ca existenta la dosarul de personal fiind si ... (vezi toată discuția)

savumihairares Utilizator · Answer 1 · 2012-09-10 20:07:56

este corecta parerea dvs, eu cautam solutii... ce pot face atata timp cat toate evaluarile sunt f bune, nu am avut advertismente sau alte atentionari, mi-am respecat si fisa de post si am rezolvat si alte task-uri, pe care altii nu au reusit :)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-09-10 20:20:03

Alte solutii decat actiunea in instanta sau sesizarea ITM-ului nu exista .. legislatia in domeniul dreptului muncii nu are solutii pentru multe din situatiile existente in realitate ...