revenire din concediu de cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

revenire din concediu de cresterea copilului

Utilizator 13:53, 1 Octombrie 2012

Intrebare- dupa cei 2 ani de cresterea si ingrijirea copilului societatea este obligata sa te primeasca la serviciu pe acelasi post pe care l-ai avut inainte?

Răspunde Citează

2 mesaje

306 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:04, 1 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire dim ccc Am revenit din CCC in data de 10.10.2012 si angajatorul mi-a propus incadrarea pe un alt post si cu 2h/zi. Va intreb daca este legal? Ce pot sa fac? Sa ... (vezi toată discuția)

Am dreptul la indemnizatie de somaj? Buna ziua.sunt in concediu crestere copil si tocmai m_au anuntat colegele de la servici ca postul meu s-a desfiintat si ca o sa-mi propuna un alt post cand o ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj dupa crestere copil Buna ziua. Daca am fost in crestere copil de la 3 la 4 ani, mai pot beneficia de indemnizatie somaj? Va multumesc anticipat. (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-01 14:04:46

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Daca locul de munca al dvs. nu a fost desfiintat dar angajatorul va propune un alt loc de munca aceasta se poate face numai printr-un act aditional la CIM, semnat de ambele parti.
- Daca nu sunteti de acord cu schimbarea locului de munca nu semnati actul aditional.

5. Daca locul de munca al dvs. a fost desfiinta angajatorul va poate propune un alt loc de munca dar nu sunteti obligata sa-l acceptati si atunci veti beneficia de indemnizatie de somaj.

6. Daca angajatorul nu procedeaza cum am spus pana aici faceti o sesizare la ITM.