revenire dim CCC

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

revenire dim CCC

Utilizator 00:00, 11 Octombrie 2012

Am revenit din CCC in data de 10.10.2012 si angajatorul mi-a propus incadrarea pe un alt post si cu 2h/zi.
Va intreb daca este legal?
Ce pot sa fac? Sa accept sau nu?
Pot sa accept trecerea la somaj?
Va multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează

3 mesaje

278 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:28, 11 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire din concediu de cresterea copilului Intrebare- dupa cei 2 ani de cresterea si ingrijirea copilului societatea este obligata sa te primeasca la serviciu pe acelasi post pe care l-ai avut inainte? (vezi toată discuția)

Am dreptul la indemnizatie de somaj? Buna ziua.sunt in concediu crestere copil si tocmai m_au anuntat colegele de la servici ca postul meu s-a desfiintat si ca o sa-mi propuna un alt post cand o ... (vezi toată discuția)

Revenire la munca din cic Buna ziua,in data de 07.12.2012 ar trebui sa revin la munca dupa 2 ani de concediu de maternitate.Am lucrat ca si agent de vanzari in comert si postul ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-11 13:21:10

1. - In perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. - La revenirea din CCC angajatorul va poate propune orice modificare a CIM dar aceasta se face numai prin act aditional la CIM, act semnat de ambele parti.
- Daca nu sunteti de acord cu propunerea angajatorului nu semnati actul aditional la CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost sau va fi desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Daca postul dvs. prevazut in CIM exista in continuare trebuie sa reluati activitatea pe acest post.
- Daca angajatorul va forteaza mana faceti o sesizare la ITM.

abeonaaudit Utilizator · Answer 2 · 2012-10-11 15:28:39

Utilizator 15:28, 11 Octombrie 2012

Multumesc pentru raspuns.

Răspunde Citează