Am dreptul la indemnizatie de somaj?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Am dreptul la indemnizatie de somaj?

Utilizator 17:50, 1 Aprilie 2013

Buna ziua.sunt in concediu crestere copil si tocmai m_au anuntat colegele de la servici ca postul meu s-a desfiintat si ca o sa-mi propuna un alt post cand o sa ma intorc (peste un an).daca refuz postul nou am dreptul la somaj?mentionez ca postul propus e unul inf,cu doar 500 lei salar.restul colegilor care au refuzat si-au dat demisia,nu I-a scos in somaj. Care sunt drepturile mele??va multumesc#-o#-o#-o#-o#-o#-o

Răspunde Citează

2 mesaje

330 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:34, 1 Aprilie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire dim ccc Am revenit din CCC in data de 10.10.2012 si angajatorul mi-a propus incadrarea pe un alt post si cu 2h/zi. Va intreb daca este legal? Ce pot sa fac? Sa ... (vezi toată discuția)

Revenire din concediu de cresterea copilului Intrebare- dupa cei 2 ani de cresterea si ingrijirea copilului societatea este obligata sa te primeasca la serviciu pe acelasi post pe care l-ai avut inainte? (vezi toată discuția)

Reluarea activitatii dupa terminarea concediului pentru cresterea copilului la intoarcerea la serviciu, dupa terminarea concediului de ingrijire copil pana la 1 an, angajatorul este obligat sa aloce acelasi post si salariu angajatei ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-04-01 18:34:11

1. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- Dupa terminarea CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.

2. Inainte de terminarea CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.

3. - Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Angajatorul are posibilitatea sa va ofere si un alt loc de munca iar asta inseamna incheierea unui act aditional de modificare a CIM act care trebuie semnat si de dvs.
- Daca nu sunteti de acord cu noul loc de munca propus nu semnati actul aditional si atunci se aplica ce am spus la pct.3.