Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.
Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.
Multumesc tare mult pentru raspuns. Nu stiu in ce masura este obligata societatea sa tina cont de aceasta directiva. Este ea mai presus de legea din Romania?
Am inteles. Societatea vrea sa respecte aceasta Directiva. Presupun ca in cazul unui control de la ITM, Directiva poate fi o justificare pentru zilele de concediu de odihna acordate pentru aceasta perioada. Corect?