desfiintare post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare post

Utilizator 12:23, 26 Octombrie 2012

buna ziua,
as dori sa va intreb care sunt pasii corecti legal pt a putea desfiinta un post...mentionez ca angajatul a fost in concediu medical si dupa terminarea acestuia doresc sa desfiintez postul..

Răspunde Citează

12 mesaje

3322 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:20, 31 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu medical pe perioada preavizului Buna ziua, am urmatoarea situatie: in data de 29 aprilie am primit decizia de desfiintare a postului si concediere cu art 65. Sunt in preaviz 20 de zile ... (vezi toată discuția)

Concedieri in cazul firmelor aflate in reorganizare judiciara Va supun atentiei urmatoarele: 1) O societate comerciala se afla in reorganizare judiciara, deci ii sunt aplicabile dispozitiile art. 60 alin 2 din Legea ... (vezi toată discuția)

Desfiintare post in timpul cic Buna ziua, in cazul desfiintarii unui intreg departament se vor desfiinta toate posturile; 1. Am o angajata aflata in Concediul pt ingrijirea copilului. Cum ... (vezi toată discuția)

ingrid25 Utilizator · Answer 1 · 2012-10-30 21:22:57

am inteles...CM suspenda perioadade preaviz....si in cazul in care imi tot aduce concedii medicale preavizul se tot prelungeste?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-10-30 21:30:07

Consultant resurse umane 21:30, 30 Octombrie 2012

Da. Nu o sa poata aduce CM la infinit, exista o reglementare privind eliberarea acestora.

Răspunde Citează

ingrid25 Utilizator · Answer 3 · 2012-10-30 21:34:27

10 zile lunar de la medicul de familie dar nu mai mult de 30 de zile pe an si 30 de zile de la medicul specialist dar nu mai mult de 90 de zile intr-un an?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-10-31 07:20:18

Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 430/2010 pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006 a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 312, din 12 mai 2010.

Potrivit actului normativ, medicii de familie vor putea elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, in una sau mai multe etape

In cazul mentinerii incapacitatii temporare de munca pentru aceeasi afectiune, concediul medical se poate prelungi de catre medicul curant din ambulatoriul de specialitate sau spital, iar, in caz de internare, in etape succesive de cel mult 30 de zile calendaristice, ar putea fi acordate pana la 90 de zile calendaristice de concediu in decursul unui an, socotit de la prima zi de imbolnavire.

www.avocatnet.ro/content/art...

ingrid25 Utilizator · Answer 5 · 2012-10-31 13:47:37

mai bine va explic toata situatia de la bun inceput cum a fost si cum am procedat...
in data de 13 a lunii inca curente mi-am anuntat angajatele ca la una din ele va trebui sa ii desfiintez postul deoarce nu imi permit sa le tin angajae pe amandoua....in data de 14 una din fete mi-a cerut cateva zile de concediu de odihna care expira in data de 20...insa in data de 18 am fost anuntat ca ea are concediu medical de la medicul de familie valabil in perioada 17-26 ca ii e rau si crede ca este insarcinata.i-am spus ok dar adu-mi te rog si foaie ca esti insarcinata pt ca eu asa nu te cred,mi-a spus ca ok imi va duce..si ca va fii posibil ca isi va lua concediu medical daca este insarcinata pe perioada sarcinii pt ca ea nu mai vrea sa vina la lucru.....
in data de 27,am tot asteptat sa vad ce face cu concediu medical..imia duce sau nu...si pana in 29 inclusiv am tot asteptat..insa nu am fost anuntata deloc....in 29 am zis ca nu sunt anuntat ii dizolv postul cum vorbisem si ii trimit actele prin posta cu confirmare de primire....ieri cand le-a primit m-a sunat ca eu cum fac asa ceva ca ea mi-a zis ca e gravida si ca re concediu medical...
azi cand am primit concediu i-am zis ca nu il primesc pana nu imi semneaza un proces verbal cu un martor cum ca numai azi mi l-a adus desi concediu este valabil din data de 29 si adeverinta cum ca ar fii gravida tot cu data de 29....dar daca eu i le iau asa ,cum mai demonstrez ca ea nu mi le-a adus decat cad a vazut ca postul ei va fii defiintat...
intrebarea este ce se poate face legal....sau eu ca angajator trebuie sa ii acept ei toate fitele ca imia duce actele cand vrea ea si ma anunta cand vrea...?