oprire din salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

oprire din salariu

Utilizator 11:30, 30 Octombrie 2012

Buna ziua, lucrez la o punctul de lucru al unei firme romanesti relativ mari, cu o cifra de afaceri frumoasa, dar unitatea la care lucrez eu se mentine pe linia de plutire cu greu, noi fiind doar pe vanzari si nu reusim sa iesim pe profit in fiiecare luna. Din aceasta cauza, cei de la firma m-au obligat sa-mi fac cereri de invoire pe lunile septembrie si octombrie ( toate zilele), eu nemai fiind platit cu nimic, pe motiv ca trebuie sa amortizam pierderile din trecut ale punctului de lucru. Precizez ca eu sunt venita din concediu de crestere a copilului din iulie 2012. E corect ce fac???? cum imi pot recupera salariul de la ei, mai ales ca societatea nu e falimentara, din contra...

Răspunde Citează

10 mesaje

660 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:45, 30 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Justificare concediere art. 65/66 cm Buna seara, as dori sa va intreb daca la concediere individuala (desfiintarea postului) angajatorul nu ar avea obligatia sa prevada care sunt cauzele ... (vezi toată discuția)

Angajare noua dupa conedierea unui salariat in cat timp se poate face o angajare pe acelasi post dupa intrarea in somaj a unui angajat? (vezi toată discuția)

Drpturile si obligatiilor angajatorilor Buna ziua, un patron al unui salon de coafura are dreptul de a concedia si angaja dupa bunul plac? Adica nu prevede legislatia muncii faptul ca un angajator ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-30 13:29:55

@ ela david

Nu il obliga niciun text de lege sa nu faca angajari.
Este adevarat ca angajatul concediat ar putea contesta in instanta cauza desfiintarii postului care nu a fost reala si serioasa insa legea nu interzice angajatorului sa faca angajari dupa o concediere individuala.

ela david Utilizator · Answer 2 · 2012-10-30 13:58:36

Repet ,si reinterpretez special pentru dvs, postarea mea anterioara. :)
Intr-adevar nu exista o obligatie legala pentru angajatorul care tocmai a desfiintat un post, de-a nu face o alta angajare.
Dar concluzia fireasca care vine dupa desfiintarea unui post(- care se presupune ca ar avea cauze serioase si reale ,cerinta imperativa pentru desfiintare in mod legal a unui post-) este ca angajatorul se afla in imposibilitatea financiara/economica de-a face noi angajari.:)

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2012-10-30 17:07:06

Si @ela david, si @ vindictive au dreptate.
Desi nu este prevazuta expres in lege interdictia de a angaja dupa co desfiintare de post individuala, in practica instantele au anulat concedierea urmata de angajarea unei alte persoane.
In opinia mea, daca angajarea altei persoane se face dupa ce a trecut termenul de contestare al concedierii, atunci angajtorul este in siguranta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-10-30 18:45:59

Consilier juridic 18:45, 30 Octombrie 2012

Angajari se pot face imediat dupa o concediere individiala dar nu pe postul desfiintat ..

Răspunde Citează