Cum se procedeaza cu concediul de odihna daca se desfinteaza postul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se procedeaza cu concediul de odihna daca se desfinteaza postul

Utilizator 13:33, 1 Noiembrie 2012

Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza cu concediul de odihna aferent perioadei lucrate in acest an daca incetarea contractului de munca se face conform art. 65 din Codul Muncii (prin desfintarea postului, deoarece societatea isi va inceta activitatea). Concediul de odihna este obligatoriu a se acorda sau se poate si plati? Este necesar si preavizul daca i s-a comunicat angajatului decizia socieatatii de desfintarea a postului precum si motivele care au dus la acest lucru? Precizez ca persoana in cauza se afla in functie de conducere. Zilele de concediu se pot suprapune cu cele de preaviz?
Va multumesc.

Răspunde Citează

9 mesaje

938 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:14, 2 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa in perioada de preaviz cf art 65, pct1 Dupa incheierea concediului de 2 ani pentru crestere copil, am fost concediata cf art 65, alineat 1. In decizia de concediere angajatorul ma informeaza ca ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala,obligatiile angajatorului Buna ziua, As dori sa aflu cum as putea sa concediez pe cineva motivand cu desfiintarea postului ca urmare a dificultatilor economice?Ce documente imi ... (vezi toată discuția)

Poate angajatorul sa concedieze un salariat cf art.65 al.1, fara ... poate angajatorul sa concedieze un salariat cf art.65 al.1, fara preaviz? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-01 20:51:45

Nu este nicio portita in lege, atata timp cat instiintarea de preaviz - folosita in practica - nu are nicio reglementare juridica .... acordarea preavizului este dovedita prin decizia de concediere, prin statele de plata in care angajatul figureaza prezent in acea perioada etc.

Neacordarea preavizului nu duce la nulitatea deciziei de concediere.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-01 20:59:28

Consultant resurse umane 20:59, 1 Noiembrie 2012

Si nici nu constituie contraventie sau infractiune...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-02 07:14:22

Neacordarea preavizului nu constituie infractiune sau contraventie .... in jurisprudenta s-a decis ca, npreavizului indreptateste persoana la o indemnizatie egala cu retributia tarifara de incadrare pentru perioada respectiva.