ore suplimentare

Practica de zi cu zi dovedeste contrariul .... exista in drept ”argumentum a pari” care se bazeaza pe transferul unei demonstratii specifice unui caz la un alt caz, din ratiuni de identitate sau analogie intre cele situatii.

De exemplu, deductibilitatea diurnei pentru sectorul privat este calculata in functie de diurna acordata in cazul sectorului public.

Exista o exceptie , si anume : situatia in care aceste drepturi privind delegarea prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă ori in Reg.Intern al aangajatorului ... cred ca este de notorietate faptul ca multi angajatori se raporteaza la HG si nu au asa ceva prevazut in documentele mai sus mentionate.

Am inteles. Multumesc pentru explicatii.

nu e vorba de delegatie ci de delegare, a fost o gresala de tipar, practic cred ca s-a inteles si din discutiile purtate, in orice caz imi cer scuze...

Si totusi, daca la solicitarea angajatorului, salariatul presteaza munca in afara duratei programului normal de lucru al unitatii care l-a delegat inseamna ca salariatul efectueaza ore suplimentare, deci, salariatul delegat are dreptul la compensarea orelor suplimentare conform prevederilor legale mai sus expuse, chiar daca acest drept nu i se cuvine potrivit contractului colectiv de munca aplicabil. In concluzie, salariatul delegat are dreptul la diurna (indemnizatie de delegare) iar daca efectueaza ore suplimentare are dreptul si la compensare sau la plata sporului pentru munca suplimentara intrucat cele doua drepturi nu se exclud unul pe altul.

In mesajul initial se vorbeste despre delegatie ... sintagma ”delegatie” are mai multe intelesuri , inclusiv putand insemna delegare. De multe ori auzim ca X a plecat in delegatie in loc de X a fost delegat ...