In "autoritate de lucru judecat" intra si...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In "autoritate de lucru judecat" intra si...

Utilizator 10:50, 3 Noiembrie 2012

In "autoritate de lucru judecat" intra si termenul legal in care hotararea executorie respectiva trebuie pusa in practica ?

Răspunde Citează

20 mesaje

901 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:34, 4 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Spor castigat in instanta In urma cu aprox 2 saptamani , am obtinut in instanta, prin hotarare defintiva plata retroactiva a unui spor de specialitate As dori sa stiu in cat timp ... (vezi toată discuția)

Interpretarea articol din lege Buna ziua, Va rog tare mult sa ma lamuriti in ceea ce priveste modul de interpretare a urmatorului articol din OUG 83/20014 [i][b]Art. 34. - (1) Plata ... (vezi toată discuția)

Art. 261 din codul muncii Art. 261. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-03 17:59:21

Consilier juridic 17:59, 3 Noiembrie 2012

De unde ati dedus dvs ca orice solicitare referitoare la plata unei restante salariale trebuie pusa in aplicare in 15 zile ?

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 2 · 2012-11-03 18:01:32

Utilizator 18:01, 3 Noiembrie 2012

Pentru ca art.261 din Codul Muncii este o norma juridica imperativa.

Ultima modificare: Sâmbătă, 3 Noiembrie 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-03 18:09:01

Cred ca faceti o confuzie ... dreptul de a solicita executarea silita se prescrie intr-un termen de 3 ani. Termenul de prescriptie incepe sa curga de la data cand se naste dreptul de a cere executarea silita.

Radamante Utilizator · Answer 4 · 2012-11-03 18:16:25

e posibil.... dar eu spun ca orice angajator care nu pune in aplicare in termen de 15 zile o hotarare judecatoresca comite un abuz/infractiune...abuz daca titlu e definitiv si executoriu....infractiune daca titlul e si irevocabil...si ca sanctiunea pentru abuz nu poate fi decat repararea prejudiciului material si moral....faci 'solicitare" catre angajator si angajatorul iti "rade in fata".....evident ca trebuie sa exite o sanctiune care sa pastreze increderea cetatenilor in statul de drept

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-03 18:20:16

Comite o infractiune si nu se poate face o distinctie intre abuz si infractiune la modul cum o faceti dvs .. daca tot invocati texte de lege sau norme imperative , poate ne precizati si trextul de lege care face aceasta distinctie abuz daca titlu e definitiv si executoriu si infractiune daca titlul e si irevocabil.