desfacere contract munca disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract munca disciplinar

Utilizator 18:54, 29 Ianuarie 2009

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns cat mai axact. Dl Popovici a depus demisia de la locul de munca in data de 13 ian 2009. A trimis aceasta demisie prin posta cu confirmare de primirea, acesta fiind primita de angajator pe data de 15 ian 2009. Acesta (angajatorul) emite o decizie de desfacere a contractului de munca cu litera I, disciplinar, in data de 25 ian 2009. Intrebarile mele sunt :PENTRU DESFACEREA CONTRACTULUI DE MUNCA DISCIPLINAR ANGAJATORUL TREBUIE SA ACORDE PREAVIZ DE 15 ZILE ??? ANGAJATORUL POATE EMITE DECIZIE DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCA DISCIPLINAR INLAUNTRU TERMENULUI PREAVIZULUI DE 15 ZILE A DEMISIEI ANGAJATULUI ???

Răspunde Citează

18 mesaje

5188 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 19:39, 5 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Desfacere contract de munca litera e buna ziua, sotia mea si-a depus demisia de la o firma pentru a se muta la o alta; a anuntat angajatorul ca va pleca de la firma veche si ca nu va putea sa ... (vezi toată discuția)

Convocare disciplinara buna ziua!!! am o problema foarte urgenta asa ca trec direct la subiect: acum 6 luni am fost convocata la o ancheta disciplinara la care ulterior eu m-am ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)

gabyteo Utilizator · Answer 1 · 2009-01-29 19:31:10

Va multumesc pentru precizari.
Angajatorul a trimis o invitatie angajatului prin care il chema pe acesta la sediul societatii pentru a lamuri unele probleme referitoare la gestiune. Angajatul a primit invitatia chiar in ziua in care trebuia sa se prezinte la sediul societatii insa cu 2 ore peste ora stabilita in invitatie. A solicitat in scris angajatorului fixarea de comun acord a altei zile pentru a purta discutii cu privire la acea problema> In loc sa stabileasca alta data pentru intalnire angajatoruyl emite decizia de desfacere a contractului de munca disciplinar. Poate fi considerat acest lucru o incalcare a procedurii de cercetare prealabila ?

Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-01-29 19:45:42

Comisia trebuia sa il convoace în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte. Convocarea trebuia sa indice cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii.
Din cele postate reiese ca, convocarea a fost facuta pentru alt motiv si nu pentru cercetarea disciplinara.
Din punctul meu de vedere, decizia de concediere poate fi anulata de catre instanta intrucat a fost emisa fara a fi respectate dispozitiile legale in materie. Asadar, salariatul are la dispozitie 30 de zile de la data comunicarii deciziei pentru a contesta desfacerea c.i.m. la Tribunalul Judetean in a carei raza isi are domiciliul.

Eugenia Angelica Fortuna Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-05 08:01:33

Directorul General , in mod obligatoriu si suficient.

Atat am vrut si eu sa pun la semnaturi, doar directorul general si eventual pe mine care l-am intocmit. Dar seful meu imi spune sa trec si Consilier juridic ca asa este corect. Cazul va ajunge la proces, nu vreau sa gresesc.

Angi F.

Edbah Utilizator · Answer 4 · 2009-08-05 08:21:09

Utilizator 08:21, 5 August 2009

Directorul General , in mod obligatoriu si suficient.

Răspunde Citează

laviii Utilizator · Answer 5 · 2009-08-05 17:22:29

Utilizator 17:22, 5 August 2009

am o intrebare in legatura cu subiectul acesta....aceste convocari disciplinare...pot fi facute si pe mail???

Răspunde Citează