Termen constatare abateri disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termen constatare abateri disciplinare

Utilizator 11:43, 14 Noiembrie 2012

Buna ziua. As dori unsfat legat de intentia mea de a introduce un articol in Regulamentul Intern al societatii pe care il redactez. Pentru a eficientiza procedura de constatare si sanctionare a abaterilor disciplinare in firma, as dori ca la sectiunea referitoare la procedura disciplinara sa introduc mentiunea: "Abaterea disciplinara va fi adusa la cunostinta Dep. Resurse Umane de catre superiorul ierarhic al angajatului sau alta persoana care o constata, in maxim 20 de zile de la savarsire prin Referat de informare."
Intrebare: daca acest referat este inregistrat la Dep Resurse Umane dupa expirarea termenului de 20 de zile, acest termen va putea fi considerat unul de decadere, iar angajatul care a savarsit abaterea disciplinara sa poata invoca acest fapt in apararea sa si sa considere eventuala cercetare disciplinara drept nelegala si neintemeiata?

Multumesc mult anticipat pentru sfaturi si ajutor.

Răspunde Citează

8 mesaje

1698 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:27, 15 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referat abatare disciplinara Buna ziua, Daca am constatat o abatere disciplinara in urma cu o saptamana, pot face referatul cu data de azi? In cat timp pot sesiza o abatare disciplinara ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! firma la care lucrez dorește să mă sancționeze ... Buna ziua! Firma la care lucrez dorește să mă sancționeze pentru o greșeală. Menționez că eu nu îmi aduc aminte de incident,nu mi s au prezentat nici ... (vezi toată discuția)

Comunicarea deciziei de sanctionare. 1. Art. 268 (3) Codul muncii: \"Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de ... (vezi toată discuția)

andrepaslaru Utilizator · Answer 1 · 2012-11-15 11:19:48

@ freeelis multumesc mult! voi trece in Regulament si aceasta prevedere. raman insa cu temerea legata de o posibila contestare a cercetarii disciplinare de catre angajatul sanctionat, independent daca societatea va intelege sa-l sanctioneze sau nu pe acel manager pentru depasirea termenului de intocmire si depunere a referatului.
Procedura disciplinara e una foarte stricta in interpretare si aplicare in fata instantei, iar daca un angajator stabileste niste reguli de disciplina a muncii, el va trebui sa fie primul care le si respecta. Din spetele pe care le-am citit, am constatat ca instanta acorda o mare importanta regulamentului intern, daca acesta are reguli derogatorii care nu intra in contradictie cu restul legislatiei muncii. Mai mult, sanctionand un manager in legatura cu cercetarea disciplinara pe care el o initiaza, nu da prea bine. Intr-un astfel de caz, procedura disciplinara ar incepe tocmai prin incalcarea regulilor stabilite de catre angajator, adica cel care are prerogativa disciplinara.
M-am tot gandit ca prin acel termen maxim in care trebuie constata abaterea si inregistrat referatul (10 sau 20 de zile), voi limita legal acea perioada de 6 luni (daca legea da angajatorului mai mult, nu e nicio problema ca tot angajatorul sa vrea mai putin) in care trebuie sanctionata abaterea.
In mod legal procedura disciplinara trebuie initiata si finalizata in 6 luni de la data savarsirii abaterii+5 zile pentru comunicarea deciziei. Aceasta inseamna ca abaterea poate fi constatata spre finalul acestor 6 luni, adica cel mai tarziu in ultimele, sa zicem 31 de zile ale perioadei, pentru mai mult siguranta.

Ceea ce as dori eu sa fac ar fi de fapt sa duc aceasta procedura la inceputul perioadei de 6 luni. Adica, sa se consatate abaterea in 10 (sau 20) de zile, apoi 30 de zile pentru cercetare si sanctionare si 5 zile pentru comunicarea deciziei. Nu se mai poate vorbi aici de cele 6 luni avand in vedere ca eu ca angajator imi impun sa constat si sa cercetez abaterea in 40 (sau 50) de zile de la data savarsirii.

Codul muncii imi da 6 luni sa sanctionez abaterea, dar daca eu stipulez in Regulament un termen de 10 sau 20 de zile de la savarsirea abaterii pentru a initia cercetarea disciplinara (intocmirea referatului de informare), se poate interpreta foarte usor ca am renuntat la acel termen de 6 luni. Daca se respecta acest termen pe care doresc sa-l introduc in Regulament, procedura va dura 10 zile (sau 20)+30 zile+5 zile. Cam acesta e scopul. Nerespectarea acestui prim termen in care abaterea trebuie constatata, ar putea duce la interpretarea ca cercetarea disciplinara s-a efectuat lelegal intrucat abaterea nu a fost constatata in termen.
Oricum, multumesc mult!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-11-15 11:27:25

Nu confundati termenele si data de cand incepe sa curga acestea ... procedura cercetarii disciplinare trebuie sa fie foarte bine reglementata in R.I. al angajatorului ....

Termenul de 6 luni si cel dorit de dvs incep sa curga de la data savarsirii faptei ... termenul de 30 de zile incepe sa curga de la data inregistrarii referatului ...