1. - Sporul pentru conditii deosebite de munca nu are legatura cu incadrarea salariatului respectiv neaparat in conditii deosebite de munca pentru a-l ajuta la reducerea varstei standard de pensionare.
- Sumele platite ca spor pentru conditii deosebite de munca sunt incluse in venitul lunar asupra caruia se retine contributia pentru pensie, adica aceste sume sunt luate in calculul; punctajului la pensie.
2. In legatura cu incadrarea in grupe superioare de munca sau cu conditii deosebite sau speciale de munca va redau din raspunsul dat de colega mea, dna Gabriela Pintea, specialista in domeniu, pe:
www.avocatnet.ro/content/for...
- Incadrarea in grupele I si II de munca se va face in situatia in care, cu toate masurile luate de unitate pentru normalizarea conditiilor de munca, nivelul noxelor existente la locurile (activitatile, meseriile, functiile) prevazute in aceste grupe depaseste nivelul maxim admis prevazut in Normele republicane de protectie a muncii.
- Existenta conditiilor deosebite la locurile de munca cu noxe trebuie sa rezulte din determinarile de noxe, efectuate de catre organele Ministerului Sanatatii sau de laboratoarele de specialitate proprii ale unitatilor. Aceste determinari trebuie confirmate de catre inspectorii de stat teritoriali pentru protectia muncii care, la data efectuarii analizei, constata ca s-au aplicat toate masurile posibile de normalizare a conditiilor si ca toate instalatiile de protectie a muncii functionau normal.
3. Asadar angajatoruil este cel indreptatit sa ceara incadrarea locurilor de munca in grupe superioare sau in conditii deosebite sau speciale de munca si sa platesca contributiile la pensie majorate asa cum spune legea.
4. Puteti sa luati legatura cu ITM sa vedeti daca angajatorul dvs. a facut demersurile necesare pentru incadrarea in conditii deosebite sau speciale de munca a unor locuri de munca din unitatea dvs.