Plati compensatorii la concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plati compensatorii la concediere

Utilizator 18:47, 27 Noiembrie 2012

CCM al unei societati, prevede acordarea unui nr. de salarii compensatorii la concedierea salariatilor din motive ce nu tin de persoana sa: art. 65 si 66 Codul muncii.
De regula, in perioada de preaviz, salariatul in cauza intra in concediu medical, sta in concediu medical vreo trei luni dupa care revine, isi continua preavizul si abia apoi i se desface contractul de munca.
Intrebare: pot reduce nr. de salarii compensatorii in functie de numarul de zile de concediu medical efectuat in perioada de preaviz?
N-am ce face, asta-i tema !!!! Intreb si eu, poate are cineva vreo idee.

Răspunde Citează

13 mesaje

1233 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:40, 2 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Probleme salarizari Buna ziua si bine v-am regasit. 1. In CCM, la capitolul Conditii de munca, protectie sociala, protectia muncii si P.S.I., este un articol care suna asa: ... (vezi toată discuția)

Prima de craciun Buna ziua, Anul trecut am primit din partea firmei unde lucrez o prima de Craciun echivalenta unui salariu. Ni s-a spus ca nu este al 13-lea salariu ci un ... (vezi toată discuția)

Este clauza abuziva? Buna ziua, in conditiile in care contractul colectiv de munca prevede plata a 1/2 din salariu, cu titlu de prima, tuturor salariatilor angajati la data platii, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-27 20:28:56

1. Cititi mai bine topicurile si vedeti despre ce este vorba .. sau daca este vorba de a raspunde doar de dragul postarii atunci no comment.

2. In niciun caz unul dintre criterii nu poate fi numarul de zile de concediu medical ...

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-11-27 20:43:58

Am citit foarte bine si nu vad niciun motiv pentru care nu poate fi criteriu numarul de zile de medical si pot fi abaterile disciplinare... atata vreme cat acest lucru se face in baza negocierii colective.
Mai ales cum acordarea salariilor compensatorii nu face obiectul vreunei obligatii instituita de vreun text de lege, angajatorul le poate acorda diferentiat, mai ales daca ia si acordul reprezentatilor salariatilor...
Angajatul nu are decat sa dea angajatorul in judecata daca nu-i convine.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-11-27 20:48:26

Eu as vedea mai multe motive .. pentru ca intr-un mesaj este vorba despre salarii compensatorii , iar in altul este vorba despre prima de paste, prima de vacanta, prima de craciun ... sau poate salariile compensatorii este tot una cu prima de paste, prima de vacanta, prima de craciun

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2012-11-27 20:53:34

Consultant resurse umane 20:53, 27 Noiembrie 2012

Tot beneficii extra salariale sunt, care se pot negocia prin CCM... si nu o obligatie prevazuta de lege... in fine...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-11-27 20:57:00

Consilier juridic 20:57, 27 Noiembrie 2012

Sunt doua aspecte total diferite care au la baza situatii diferite ...

Răspunde Citează