Preaviz dat de angajator in perioada concediului de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz dat de angajator in perioada concediului de odihna

Utilizator 19:23, 27 Noiembrie 2012

După patru ani de muncă (la un cotidian se lucrează şi duminica), în care nu am beneficiat de concediu de odihnă sau de zile libere, mi-am depus cererea de concediu de odihnă, începând cu data de 8.11.2012, pâna la data de 7.12.2012. Cererea mi-a fost aprobată. Pe data de 12.11.2012 am fost chemată la serviciu, unde am fost pusă, de către noul director general, să semnez notificarea privind încetarea contractului individual de muncă. Preavizul este cuprins în perioada 12.11.2012 - 07.12.2012, adică în timpul concediului meu de odihnă. Este legal? Dacă nu, ce pot face? Ţin să precizez, de asemenea, că firma are restanţe salariale, în ceea ce mă priveşte, în valoare de aproximativ 12.000 lei.

Răspunde Citează

12 mesaje

741 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:10, 28 Noiembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Compensare concediu odihna in bani Buna ziua! Conform Codului Muncii, concediul de odihna neefectuat se compenseaza in bani doar la incetarea contractului de munca. Dar daca acest CO nu s-a ... (vezi toată discuția)

Drepturi co la expirare preaviz Buna ziua, In cazul in care a expirat preavizul de 20 zile ptr restructurare post, iar salariatul nu a solicitat concediul de odihna ptr perioada lucrata, i ... (vezi toată discuția)

Efectuare c.o. in perioada de preaviz BUNA DIMINEATA! In perioada de preaviz (concediere colectiva), salariatul poate sa isi ia zile de concediu de odihna? Multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-11-28 15:10:59

Cel mai sigur printr-o actiune in instanta ...

art.171 C.mun.
(1) Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
(2) Termenul de prescripţie prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaştere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului

Fiind vorba despre un litigiu de munca, nu veti plati taxe judiciare.
art.270 C.mun.
Cauzele prevazute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.