Demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie

Utilizator 11:30, 7 Decembrie 2012

Buna ziua,
m-as bucura daca mi-ar raspunde cineva, pana acum m-am confruntat cu cateva nelamuriri si am intrebat pe forum insa nu am primit nici un raspuns, sper ca de data asta sa am mai mult noroc.
Am citi pe forum multe despre demisia fara preaviz insa nu am gasit cum procedez eu ca reprezentant al unui agajator pe parte de resurse umane daca un angajat si-a dat demisia iar administratorul nu i-a acceptat sa fie fara preaviz insa angajatul nu mai vine la lucru si nici nu mai raspunde la telefon?
Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

183 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:18, 7 Decembrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Lipsire nemotivata de la munca Buna Ziua! Sunt student am lucrat la o firma din Bucuresti part-time 4h/day, intr-o zii am renuntat sa mai merg definitiv. Innainte sa plec am facut o ... (vezi toată discuția)

Demisie-art 81 pct 8 La insistentele angajatorului( nu mi-a dat salariul la timp,a chemat politia la serviciu si m-a dat afara din cladire) mi-am dat demisia cu art 81 pct 8 cu ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua, Vreau sa-mi dau demisia de la actualul meu angajator, dar doresc sa plec fara preaviz. Angajatorul meu actual nu este de acord sa plec fara ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-07 11:43:55

In aceasta situtie aveti urmatoarele posibilitati :
- il pontati absent nemotivat pe perioada preavizului , iar la sfarsitul termenului i se va inceta c.i.m. in baza art.81 C.mun. ... perioada lipsa o veti trece in adeverinta de vechime

- demarati procedura de cercetare disciplinara in vederea aplicarii unei sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea c.i.m. .. in acest sens, c.i.m. putand inceta disciplinar si nu prin demisie. .

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 2 · 2012-12-07 12:18:56

Daca angajatorul nu si-a respectat o obligatie fata de salariat prevazuta in CIM, angajatul este indreptatit sa demisioneze fara preaviz. In acest caz angajatorul are obligatia de a lua act de demisia salariatului si de a intocmi formele de incetrare a activitatii.