cine e autorizat sa tina cartile de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cine e autorizat sa tina cartile de munca

Utilizator 19:21, 5 Februarie 2009

Mi-am dat demisia de la o firma la 1 aprilie 2008. Eu singura am fost cu demisia si deciziile la ITM sa la inregistrez. Acolo m-i s-a spus sa revin dupa carte dupa o luna. Mentionez ca nu am dus deciziile in original semnate si stampilate inapoi la firma (eu ocupata cu job-ul actual iar eu nu au fost interesati sa le recupereze). Am revenit si tot revenit si nu am primit-o din varii motive (e la somaj, e la pensii, e la scanat...). Fiind prima firma la care am lucrat aveam carte de muna noua si am crezut initial ca au pierdut-o cei de la ITM pentru ca in programul lor figura ca a fost inchisa si doar atat. Abia azi (5.02.2009) mi-au aratat o decizie de la firma pe care era semnat cum ca e la ei din data de 19.05.2008.

Intrebarea e, CUM POATE STA CARTEA MEA DE MUNCA LA FOSTA FIRMA FARA SA FIU INSTIINTATA. E normal sa nu-mi dea cartea de munca si mai mult sa nu fie la ITM ci la fosta firma?
Inafara de asta , pe ce baza legala au luat cartea de munca de la ITM daca si demisia si decizia firmei, toate in original, erau la mine.

Cum pot lua cartea de la ei ????

8 mesaje

1916 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:41, 10 Februarie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nu vor sa-mi elibereze fisa de lichidare pentru ca am datorii am lucrat la brd 2 ani jumatate si am o limita de credit de 100 de milioane si spun ca nu imi elibereaza fisa de lichidare fara sa platesc aceasta suma iar eu ... (vezi toată discuția)

Demisie In urma cu aproximativ 2 luni mi-am dat demisia de la firma la care lucram. Am redactat demisia, am semnat-o, i-am inmanat-o managerului si el mi-a zis ca in ... (vezi toată discuția)

Probleme demisie In data de 18.11.2009, mi-am depus demisia. Am comunicat-o patronilor, iar pentru ca serviciile de contabilitate si de resurse umane sunt externalizate, am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-02-10 20:15:59

Fisa de lichidare se semneaza la incetarea activitatii. Din continutul acesteia reiese faptul daca salariatul are sau nu debite catre fostul angajator.
Potrivit art.4 alin.2 din Decretul nr.92/1976, la încetarea activităţii carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate înscrierile la zi.

Odata cu incetarea raporturilor de munca, indiferent din a cui initiativa (demisie sau concediere), tot angajatorul este cel care are obligatia eliberarii cartii de munca de la Inspectoratul Teritorial de Munca. In caz contrar, salariatul il poate actiona in instanta.
Fiind un act personal, cartea de munca se poate elibera si la solicitarea titularului.

elsa579 Utilizator · Answer 2 · 2009-02-10 21:41:10

Timp de un an de zile nu nu mi-a spus nimeni (din partea fostului angajator) ca trebuie sa semnez o astfel de fisa de lichidare ca sa-mi dea cartea de munca. Dupa un an, mai are vreo insemnatate? Banuiesc ca daca erau probleme, aflam pana acum.
Era obligatia mea sa-i contactez pentru a-mi lua cartea?